為進(jìn)一步改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員143名，具體招聘單位、專業(yè)、人數(shù)詳見《2011年豐都縣第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

二、招聘對(duì)象　

本次招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件和《一覽表》中規(guī)定條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，均不屬于招聘范圍。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，未受過任何處分和處罰；

（三）身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

（四）符合招聘崗位所需要的招聘條件要求（具體要求見《一覽表》）。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查　

報(bào)名時(shí)間：2011年12月12日上午8：30至下午5：30。

報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣人力資源和社會(huì)保障局9樓會(huì)議室。

（1）報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話等級(jí)證書、執(zhí)業(yè)資格證、職稱資格證等有關(guān)證件原件及復(fù)印件、近期同底版一寸照片2張，到報(bào)名地點(diǎn)經(jīng)資格審查合格后填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。

報(bào)名時(shí)每人只能填報(bào)一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位或?qū)I(yè)學(xué)科。

（2）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例必須達(dá)到1：3（碩士研究生或具有副主任醫(yī)師及以上職稱的本科生不受此比例限制）；未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件，于2011年12月23日上午8：30至12：00在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行（碩士研究生或具有副主任醫(yī)師及以上職稱的本科生采取考核方式進(jìn)行）；筆試分為公共科目和專業(yè)科目；公共科目筆試時(shí)間暫定為2011年12月24日上午8：30—10：00，專業(yè)科目筆試時(shí)間暫定為2011年12月24日上午10：30—12：00，筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

1、公共科目

筆試公共科目為原重慶市人事局編寫的《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，其分值為100分。

2、專業(yè)科目

筆試專業(yè)科目見《一覽表》，專業(yè)科目分值為100分。

（三）面試

面試由縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門共同組織實(shí)施。

面試比例為1：2（碩士研究生或具有副主任醫(yī)師及以上職稱的本科生不受此比例限制）。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名面試人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。如達(dá)不到1：2的比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。

涉醫(yī)專業(yè)（含縣人口和計(jì)劃生育生殖健康中心和縣社會(huì)福利院涉醫(yī)專業(yè)）為專業(yè)知識(shí)答辯。

其余各崗位均為結(jié)構(gòu)化面試。

面試時(shí)間另行通知。面試分值為100分；面試成績(jī)待報(bào)考專業(yè)崗位面試結(jié)束時(shí)張榜公布。

面試成績(jī)低于60分者,不得參加體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試

成績(jī)×40%。

（四）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從

高到低等額確定（如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以筆試成績(jī)從高到低確定；

筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，以專業(yè)科目成績(jī)從高到低確定，下同）。

體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間另行通知。未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件規(guī)定進(jìn)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議

2012年畢業(yè)生于體檢結(jié)束后與用人單位及其主管部門簽訂就業(yè)協(xié)議。未按時(shí)前往指定地點(diǎn)簽訂就業(yè)協(xié)議的人員視為自動(dòng)棄權(quán)，其缺額人員在應(yīng)聘本崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）考核

經(jīng)體檢合格的大學(xué)畢業(yè)生及已簽訂就業(yè)協(xié)議的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門分別于2012年1月和2012年8月，對(duì)其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查；因考核不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

經(jīng)考核合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局在豐都縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為7天。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由用人單位主管部門統(tǒng)一填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊(cè)》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部