在考試招聘過程中，由于參加面試人數(shù)較多，應(yīng)試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應(yīng)試者的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公正、公平，可采用“二次平均法”進(jìn)行計(jì)算。具體辦法是：
一、根據(jù)在不同面試組參加面試的應(yīng)試者的面試原始成績(jī)，計(jì)算出每個(gè)面試組的面試平均成績(jī)(A1、A2、A3……AN)。
二、將各面試組的平均成績(jī)進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試組的總平均成績(jī)(R)。即：(A1+A2+A3……+AN)÷N=R。
三、用總平均成績(jī)(R)除以有關(guān)面試組的平均成績(jī)(AN)得出改面試組的加權(quán)系數(shù)(X)。即：R÷AN=XN
四、應(yīng)試者面試成績(jī)?yōu)槊嬖囋汲煽?jī)乘以本面試組的加權(quán)系數(shù)，即：應(yīng)試者面試成績(jī)=面試原始成績(jī)×XN。
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