云南嘉華食品有限公司成立于1988年8月8日，是一家集面點研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務為一體的專業(yè)烘焙企業(yè)。經(jīng)過20余年的發(fā)展，嘉華食品的營銷網(wǎng)絡已遍及全省各地市，目前，已開設自營門店100余家，遍及云南、玉溪、曲靖、楚雄、紅河、大理、思茅等省內(nèi)地市。

公司生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品涉及面包、蛋糕、中式點心等200多個單品，其中云南的傳統(tǒng)特色點心產(chǎn)品占比達到30%以上。嘉華食品作為云南省土生土長的本土企業(yè)，一直將以發(fā)展與弘揚云南傳統(tǒng)美食文化為己任，悉心研究、積極開拓，并已取得令人可喜的成績：嘉華月餅已經(jīng)是滇式月餅的代表，品質、品牌影響力及產(chǎn)、銷量持續(xù)穩(wěn)居市場第一，被評為“云南省質量信得過免檢產(chǎn)品”、連續(xù)多年被中國焙烤協(xié)會授予“中國名餅”等榮譽稱號；嘉華鮮花餅是極富云南地方特色的糕點，它結合了云南“鮮花王國”的自然資源優(yōu)勢及其傳統(tǒng)點心的獨特制作工藝，將食用玫瑰花與云南酥餅完美結合，奉獻給消費者完全不一樣的云南印象美食體驗。伴隨著云南旅游事業(yè)的蓬勃發(fā)展，嘉華鮮花餅的口碑早已飛出云南，香襲全國，并一舉成為入選2010年上海世博會展銷的唯一云南特色糕點，受到來自世界各地游客的普遍好評。

為了進一步提升公司生產(chǎn)能力，為公司的發(fā)展壯大提供保障，嘉華食品新工廠于2008年正式投資建設。正在建設的新廠位于呈貢七甸綠色產(chǎn)業(yè)基地內(nèi)，總占地達208畝，中央工廠建筑面積近15000平米，包括面包車間、中式點心車間、蛋糕車間、西式點心車間、半成品車間及現(xiàn)代獨立產(chǎn)品研發(fā)室等。工程總投資額逾1.5億元，將于今年6月正式投入使用，屆時可同時滿足直供400家門店的產(chǎn)品供應需求，將成為西南地區(qū)規(guī)模最大的烘焙企業(yè)。

在公司全體員工的不斷努力下，公司獲得諸多榮譽，先后被各級主管單位評為：“全國優(yōu)秀餅店”、“全國放心月餅信譽企業(yè)”、“中國月餅行業(yè)最具影響力品牌”、“中國烘焙食品糖制品行業(yè)百強企業(yè)”、“云南市重點保護企業(yè)”、“十大善待外來務工人員企業(yè)”；公司生產(chǎn)的月餅更是連續(xù)7年包攬“中國名餅”，此外還先后獲得“云南省第三屆中秋月餅質量大獎金獎”、“云南金牌月餅名譽獎”等榮譽稱號

1、儲備經(jīng)理：男女不限，身體健康，專業(yè)不限，中專以上學歷，愿意學習，喜歡挑戰(zhàn)，有普通話基礎，性格開朗，有團隊合作精神。

試用期：

（1）沒有相應工作經(jīng)驗：1240（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

（2）具備相應工作經(jīng)驗：2500（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

轉正：4000（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

休息：每月休息六天（輪休）+春節(jié)11天帶薪假期+國家法定節(jié)假日均放假

上班時間：上班分早晚班，每班工作七個小時，早班：8:30—15:30，晚班：15:30—10:30

帶薪培訓：人力資源培訓、銷售技巧培訓、如何做好店長培訓

技能學習：對不會操作的新員工公司提供統(tǒng)一的崗前培訓，而且有老員工手把手來帶著操作

晉升機會：公司要新增40個店面，每個店面需要一個店長，一個副店長，一個組長，總共需要管理者100名以上，只要具備相應崗位的能力就可上崗，不具備的員工可以通過我們培訓來學習。

績效提成：例如一個店面一個月的銷售任務是10萬元，如果店面這個月的銷售業(yè)績超過了10萬元，超過的部分就以績效提成形式分發(fā)給店面的工作人員。

2、儲備店長：男女不限，身體健康，專業(yè)不限，中專以上學歷，愿意學習，喜歡挑戰(zhàn)，有普通話基礎，性格開朗，有團隊合作精神。

試用期：

（1）沒有相應工作經(jīng)驗：1240（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

（2）具備相應工作經(jīng)驗：2000（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

轉正：3500（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

休息：每月休息六天（輪休）+春節(jié)11天帶薪假期+國家法定節(jié)假日均放假

上班時間：上班分早晚班，每班工作七個小時，早班：8:30—15:30，晚班：15:30—10:30

帶薪培訓：人力資源培訓、銷售技巧培訓、如何做好店長培訓

技能學習：對不會操作的新員工公司提供統(tǒng)一的崗前培訓，而且有老員工手把手來帶著操作

晉升機會：公司要新增40個店面，每個店面需要一個店長，一個副店長，一個組長，總共需要管理者100名以上，只要具備相應崗位的能力就可上崗，不具備的員工可以通過我們培訓來學習。

績效提成：例如一個店面一個月的銷售任務是10萬元，如果店面這個月的銷售業(yè)績超過了10萬元，超過的部分就以績效提成形式分發(fā)給店面的工作人員。

3、儲備副店長：男女不限，身體健康，專業(yè)不限，中專以上學歷，愿意學習，喜歡挑戰(zhàn)，有普通話基礎，性格開朗，有團隊合作精神。

試用期：

（1）沒有相應工作經(jīng)驗：1240（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

（2）具備相應工作經(jīng)驗：1800（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

轉正：3000（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

休息：每月休息六天（輪休）+春節(jié)11天帶薪假期+國家法定節(jié)假日均放假

上班時間：上班分早晚班，每班工作七個小時，早班：8:30—15:30，晚班：15:30—10:30

帶薪培訓：人力資源培訓、銷售技巧培訓、如何做好店長培訓

技能學習：對不會操作的新員工公司提供統(tǒng)一的崗前培訓，而且有老員工手把手來帶著操作

晉升機會：公司要新增40個店面，每個店面需要一個店長，一個副店長，一個組長，總共需要管理者100名以上，只要具備相應崗位的能力就可上崗，不具備的員工可以通過我們培訓來學習。

績效提成：例如一個店面一個月的銷售任務是10萬元，如果店面這個月的銷售業(yè)績超過了10萬元，超過的部分就以績效提成形式分發(fā)給店面的工作人員。

4、儲備組長：男女不限，身體健康，專業(yè)不限，中專以上學歷，愿意學習，喜歡挑戰(zhàn)，有普通話基礎，性格開朗，有團隊合作精神。

試用期：

（1）沒有相應工作經(jīng)驗：1240（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

（2）具備相應工作經(jīng)驗：1500（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

轉正：2500（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

休息：每月休息六天（輪休）+春節(jié)11天帶薪假期+國家法定節(jié)假日均放假

上班時間：上班分早晚班，每班工作七個小時，早班：8:30—15:30，晚班：15:30—10:30

帶薪培訓：人力資源培訓、銷售技巧培訓、如何做好店長培訓

技能學習：對不會操作的新員工公司提供統(tǒng)一的崗前培訓，而且有老員工手把手來帶著操作

晉升機會：公司要新增40個店面，每個店面需要一個店長，一個副店長，一個組長，總共需要管理者100名以上，只要具備相應崗位的能力就可上崗，不具備的員工可以通過我們培訓來學習。

績效提成：例如一個店面一個月的銷售任務是10萬元，如果店面這個月的銷售業(yè)績超過了10萬元，超過的部分就以績效提成形式分發(fā)給店面的工作人員。

5、營業(yè)員、收銀員、店面生產(chǎn)員：男女不限，身體健康，專業(yè)不限，中專以上學歷，愿意學習，喜歡挑戰(zhàn)，有普通話基礎，性格開朗，有團隊合作精神。

試用期：1240（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

轉正：1500—2500（底薪+餐補）+績效提成+包住宿（獨立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓+技能學習+良好的晉升機會

休息：每月休息六天（輪休）+春節(jié)11天帶薪假期+國家法定節(jié)假日均放假

上班時間：上班分早晚班，每班工作七個小時，早班：8:30—15:30，晚班：15:30—10:30

帶薪培訓：人力資源培訓、銷售技巧培訓、如何做好店長培訓

技能學習：對不會操作的新員工公司提供統(tǒng)一的崗前培訓，而且有老員工手把手來帶著操作

晉升機會：公司要新增40個店面，每個店面需要一個店長，一個副店長，一個組長，總共需要管理者100名以上，只要具備相應崗位的能力就可上崗，不具備的員工可以通過我們培訓來學習。

績效提成：例如一個店面一個月的銷售任務是10萬元，如果店面這個月的銷售業(yè)績超過了10萬元，超過的部分就以績效提成形式分發(fā)給店面的工作人員。

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