1、開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門和省人力資源社會(huì)保障部門同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。應(yīng)聘學(xué)歷或職稱要求為博士或教授的崗位不設(shè)置開(kāi)考比例。

2、考試方式：

1）應(yīng)聘代碼“1”至“14”的崗位: 采取試教、考察的方式進(jìn)行。通過(guò)資格審查人員全部參加試教，試教采用授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力。

2）應(yīng)聘代碼“15”至“32”的崗位：采取筆試、試教、面試的方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的30%、試教占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的30%）。

筆試：符合資格審查條件的人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。

試教、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：5的比例確定試教、面試人選。試教采用授課方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力；面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)和綜合分析能力等。

3）應(yīng)聘代碼“33”至“40”的崗位：采取筆試、實(shí)際操作、面試的方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的30%、實(shí)際操作占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的30%）。

筆試：符合資格審查條件的人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。

實(shí)際操作、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按1:5的比例確定實(shí)際操作、面試人選。實(shí)際操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)際操作能力；面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。

4）應(yīng)聘代碼為“41”至“45”的崗位：采取筆試、試教、面試的方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的30%、試教占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的30%）。

筆試：符合資格審查條件的人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。

試教、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按1:5的比例確定試教、面試人選。試教采用授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力；面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)和綜合分析能力等。

考試時(shí)間和具體事項(xiàng)另行通知。各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)趯W(xué)院網(wǎng)站公示。

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