1.面試對(duì)象：面試人員在報(bào)考同一崗位的人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按與招聘職位計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定。
2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)、形象氣質(zhì)、語言表達(dá)和綜合分析能力等。
3.入圍面試的應(yīng)聘人員按通知要求，經(jīng)資格復(fù)審合格后，憑本人有效身份證參加面試。
4.因入圍面試的應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄面試，而造成所報(bào)考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到規(guī)定比例的，在報(bào)考該職位的應(yīng)聘人員中，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.因入圍對(duì)象缺考導(dǎo)致未形成競(jìng)爭(zhēng)職位的參考人員，其面試成績(jī)須達(dá)到70分的合格分?jǐn)?shù)線以上（含70分），方可列為擬入圍體檢對(duì)象。
6.面試時(shí)間暫定于7月中旬，具體時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。
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