為適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，金水區(qū)面向社會(huì)公開招聘145名中小學(xué)及幼兒園教師。方案如下：

一、招聘范圍

（一）2015年（未就業(yè)）、2016年畢業(yè)具備相應(yīng)教師資格證書的全國普通高等學(xué)校師范類和部分專業(yè)的非師范類畢業(yè)生。

（二）在職優(yōu)秀教師。

二、招聘崗位和數(shù)量

（一）初中教師15名。政治3名、歷史3名、地理2名、物理3名、生物2名、體育2名。

（二）小學(xué)教師90名。語文40名、數(shù)學(xué)20名、英語10名、音樂5名、體育6名、美術(shù)4名、信息技術(shù)5名。

（三）幼兒園教師20名。

（四）在職優(yōu)秀教師20名。

三、招聘條件

（一）畢業(yè)生。政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；熱愛教育事業(yè)，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；五官端正、身體健康。

1.所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘專業(yè)一致，具有相應(yīng)教師資格證。

2.普通話二級(jí)乙等（語文需二級(jí)甲等）及以上。

3.報(bào)考初中教師的必須為師范類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

4.報(bào)考小學(xué)、幼兒園教師的必須為師范類?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。小學(xué)英語、音樂、美術(shù)、中小學(xué)體育四學(xué)科，接受相應(yīng)專業(yè)的非師范類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生報(bào)名。

5.報(bào)考年齡為28歲以下（1988年6月30日后出生）。

（二）在職中小學(xué)教師。

1.河南省戶口、本科及以上學(xué)歷、相應(yīng)教師資格證、中小學(xué)一級(jí)及以上職稱、年齡35歲以下（1981年6月30日以后出生）

2.具備以下條件之一：①地市級(jí)及以上骨干教師、拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、學(xué)科技術(shù)帶頭人；縣區(qū)級(jí)及以上名師。②地市級(jí)課堂教學(xué)比賽一等獎(jiǎng)及以上者。

四、招聘程序

（一）現(xiàn)場報(bào)名。

時(shí)間：2016年7月5日至2016年7月7 日，逾期不再受理報(bào)名。

地點(diǎn)：鄭州市金水區(qū)文化路第二小學(xué)院內(nèi)（文化路與黃河路交叉口向南100米路東）。

1.畢業(yè)生報(bào)名要求。本人攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、畢業(yè)報(bào)到證、普通話等級(jí)證、教師資格證等證書原件和一份復(fù)印件，近期免冠正面同底版2寸彩照3張。（2016年畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證者，須由畢業(yè)學(xué)校出具相關(guān)證明）

2.在職教師報(bào)名要求。本人持身份證、戶口本和各類證書原件、復(fù)印件報(bào)名。

（二）初試。

報(bào)考中小學(xué)體育和小學(xué)英語、音樂、美術(shù)及幼兒園崗位的畢業(yè)生須在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加初試，初試合格后領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證參加筆試，初試逾期不到者視為自動(dòng)放棄。初試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績和參加筆試人員名單，并發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，初試成績不計(jì)入筆試和面試。

初試開考比例為招聘學(xué)科1:7，未達(dá)到開考比例的按報(bào)名情況減少招聘人數(shù)或取消該學(xué)科招聘。 初試時(shí)間、地點(diǎn)：以報(bào)名時(shí)初試通知單為準(zhǔn)。

（三）筆試。

時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)基本原理，教育理論知識(shí)，教育法規(guī)知識(shí)，新課程理念，教材教法及班級(jí)管理等。

筆試開考比例為招聘學(xué)科1:5，未達(dá)到開考比例的經(jīng)招教領(lǐng)導(dǎo)小組研究降低筆試開考比例，還未達(dá)到最低開考比例的減少招聘人數(shù)直至取消該學(xué)科招聘。

筆試成績在金水教育信息網(wǎng)上公示。

（四）面試。

根據(jù)筆試成績分學(xué)科按1:3的比例從高到低確定面試人員名單，并在金水教育信息網(wǎng)上公示，達(dá)不到面試比例的經(jīng)招教領(lǐng)導(dǎo)小組研究降低面試比例，還未達(dá)到最低面試比例的減少招聘人數(shù)直至取消該學(xué)科招聘。

報(bào)名在職優(yōu)秀教師的比例達(dá)到1:2及以上開考。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)考試總成績（考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）從高到低，按學(xué)科聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。

（五）體檢。

按確定體檢人員名單到指定醫(yī)院參加體檢，自帶招教報(bào)名同底版照片一張，費(fèi)用自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》執(zhí)行。體檢中若出現(xiàn)不合格者，按考試總成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）考核聘用。

依據(jù)考試成績和體檢情況，原則上按照擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考核對象?？己藢ο竺麊螌⒃诮鹚畢^(qū)人民政府網(wǎng)、金水教育信息網(wǎng)上公布。

招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績、體檢和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在金水區(qū)人民政府網(wǎng)、金水教育信息網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。對公示合格的人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、待遇

（一）選聘的高校畢業(yè)生，由金水區(qū)統(tǒng)一實(shí)行聘用制管理，聘用期限為2年；在聘期間年度考核均為合格及以上的畢業(yè)生，聘用期結(jié)束后，在本人自愿的前提下，可續(xù)聘3年。

（二）在聘期間，高校畢業(yè)生的人事檔案統(tǒng)一由區(qū)人社局所屬的人才交流中心免費(fèi)代理。工資待遇按照國家規(guī)定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受金水區(qū)教師同等待遇。

（三）聘期內(nèi)年度考核連續(xù)兩次優(yōu)秀（年度考核的優(yōu)秀比例為20%）的，或連續(xù)5年考核合格及以上的人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)教體局統(tǒng)一管理；5年聘期內(nèi)有一次考核不合格的，予以解聘。

六、其它

（一）聘用人員由區(qū)教體局根據(jù)學(xué)校崗位需求進(jìn)行調(diào)配。不服從分配，視為自動(dòng)放棄。

（二）資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其錄用資格。

（三）根據(jù)國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，我省招募的參加志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且每年度考核合格，參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格且具有教師資格證 、專業(yè)對口者可報(bào)名參加考試，筆試原始成績加5分。符合加分條件者，需在報(bào)名期間提供有關(guān)證書證明原件和復(fù)印件，逾期不再受理。

（四）應(yīng)聘人員招教期間務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

（五）在職優(yōu)秀教師在辦理人事手續(xù)之時(shí)，應(yīng)按鄭州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定自行足額繳納社?；?，半年之內(nèi)沒有足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的視為自動(dòng)放棄。

（六）本方案未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0371—60116610，63526284

金水區(qū)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年6月27日