面試人選從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按招聘計劃3倍的比例依次確定(筆試合格人數(shù)達不到招聘比例的按實有人數(shù)確定面試人選;同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，一并進入面試)，并面向社會公布。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員分析問題、解決問題的能力。面試采取百分制計算成績。面試成績現(xiàn)場公布。
面試的具體時間、地點另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
對進入面試人員進行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查與面試同時進行。進入面試的應(yīng)聘人員提交本人身份證、準(zhǔn)考證、《2016年東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘編外工作人員報名登記表》、《誠信承諾書》及崗位要求的本人相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件一份）。證明材料主要包括：學(xué)歷、學(xué)位證書等。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格和面試成績。
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