報考學歷要求為研究生學歷招聘崗位的按實有報名并通過資格審查的人數(shù)確定參加面試人選。
報考學歷要求為本科及以上和?？萍耙陨蠈W歷招聘崗位的，筆試結(jié)束后，從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計劃和應(yīng)聘崗位從高分到低分按計劃聘用人數(shù)1：2的比例確定參加面試人員。對達不到規(guī)定比例的崗位可按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。
面試考官不少于7人。面試成績采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個最高分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的面試成績。
面試成績設(shè)最低合格分數(shù)線，達到60分及以上的人員方可列為考察體檢人選。
面試時間、地點詳見面試通知書。
全部考試項目結(jié)束后，報考學歷要求為本科及以上和專科及以上學歷招聘崗位的，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試綜合成績。報考學歷要求為研究生學歷招聘崗位的面試成績即為考試綜合成績。筆試成績、面試成績、考試綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
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