云南省水利水電投資有限公司（下稱省水投公司）是根據(jù)《云南省人民政府關(guān)于成立云南省水利水電投資有限公司的批復(fù)》（云政復(fù)〔2006〕73號(hào)）,省政府授權(quán)云南省水利廳行使出資人職能，云南省財(cái)政廳履行監(jiān)管職能；由云南省水利廳（股比90%）、水利部新華水利水電投資公司（股比10%）兩家共同發(fā)起，按現(xiàn)代企業(yè)制度組建而成的省級(jí)國有控股的有限責(zé)任公司，屬省政府批準(zhǔn)成立的全省八個(gè)專業(yè)投資公司之一。公司性質(zhì)總注冊(cè)資本4億元，首期注冊(cè)資本1億元。

云南省水投公司功能定位及其經(jīng)營范圍

省政府云政復(fù)〔2006〕73號(hào)文件批復(fù)，省水投公司“擁有全省水利水電優(yōu)質(zhì)核心資產(chǎn)的運(yùn)營管理權(quán)和投資收益權(quán)；擁有全省大中型水資源項(xiàng)目的優(yōu)先開發(fā)、投資、管理經(jīng)營權(quán)；擁有云南地方配電網(wǎng)項(xiàng)目的優(yōu)先開發(fā)、投資、管理經(jīng)營權(quán)；承接省政府銀政合作貸款，確保資金的正確使用和資金的保值增值”。

經(jīng)營范圍：“重點(diǎn)水利工程的投資、開發(fā)、建設(shè)、經(jīng)營、管理；地方配電網(wǎng)、中小水電電源等工程的投資、開發(fā)、建設(shè)、經(jīng)營、管理；水利和地方電力資產(chǎn)的經(jīng)營管理、重組和轉(zhuǎn)讓；承接銀政合作貸款；參與城鎮(zhèn)水務(wù)項(xiàng)目投資、開發(fā)、建設(shè)、經(jīng)營、管理；水利相關(guān)水土資源綜合利用；水利水電行業(yè)相關(guān)設(shè)計(jì)、咨詢等服務(wù)”。

云南省水投公司成立以來的簡況

省水投公司成立以來，通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、并購、投資等形式整合資產(chǎn)，擁有控股的云南水利電力有限公司和云南省城鄉(xiāng)供水有限公司2個(gè)省級(jí)專業(yè)投資子公司。擁有文山和紅河州水利水電投資公司、中電投云南水電開發(fā)公司、臨滄新水水電開發(fā)有限公司4個(gè)參股公司。擁有控股的云南華寧三佳水電有限公司、永善縣云橋水電開發(fā)有限責(zé)任公司和文山富寧縣水利水電投資有限公司等3個(gè)項(xiàng)目公司。擁有新平華強(qiáng)電業(yè)有限公司1個(gè)全資項(xiàng)目子公司。與15個(gè)縣市供水企業(yè)建立資產(chǎn)紐帶關(guān)系，控股8個(gè)縣市供水企業(yè)。

云南省水投公司發(fā)展思路

按省政府的統(tǒng)一部署，以電養(yǎng)水、以水養(yǎng)水，盤活存量、吸引增量，主動(dòng)尋求發(fā)展，省水投公司成立以來，公司多元化的投融資平臺(tái)作用初步顯現(xiàn)。為進(jìn)一步做實(shí)、做強(qiáng)省水投公司，在堅(jiān)持以水為主的前提下，以優(yōu)質(zhì)核心資產(chǎn)帶動(dòng)、政策性扶持推動(dòng)、經(jīng)營性項(xiàng)目促動(dòng)，使其真正成為水利、水務(wù)、水電為主，其它行業(yè)擇優(yōu)進(jìn)入的良性運(yùn)營的投融資主體。
 
 
按公司一屆三次董事會(huì)審議通過的《云南省水利水電投資有限公司人事管理暫行規(guī)定》及審議通過的《公司2008至2010年（近三年）崗位配置及2008年用人計(jì)劃議案》，同意2008年公開招聘人員。為做好本次招聘工作，選用到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，擬定本方案。本次招考、招聘除對(duì)外招考外，公司及其控股子公司現(xiàn)有職員均可報(bào)名，在同等條件下公開、公平、公正競聘崗位職務(wù)。

一、招聘、招考基本程序及時(shí)間安排

（一）發(fā)布招考、招聘信息。委托權(quán)威考試機(jī)構(gòu)及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，在云南省人才考試、人才市場等網(wǎng)站公開發(fā)布招聘崗位、報(bào)名資格及其條件、薪金待遇等招考、招聘信息。

（二）甄選。由公司人力資源管理部門按報(bào)名資格及報(bào)考條件先甄選。

（三）初次面試。由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部門及用人部門組織與甄選出來的報(bào)考人員進(jìn)行初次面淡，按《公司人事管理暫行規(guī)定》，本著“德、才、學(xué)、識(shí)、體”五方面，精心比較、謹(jǐn)慎篩選出參加筆試的人選。

（四）筆試（50%）。閉卷考試，由公司委托權(quán)威考試機(jī)構(gòu)及專家，針對(duì)公司招聘崗位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，擬定考題。考試分為：一是參考人員統(tǒng)考公共基礎(chǔ)知識(shí)，二是分專業(yè)與實(shí)務(wù)科目考崗位知識(shí)。本次招考成績按百分制計(jì)算，筆試成績占50%，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)與實(shí)務(wù)按筆試卷面得分的各25%計(jì)入。2008年12月13日筆試。

（五）正式面試。根據(jù)筆試成績按“招一選三”篩選出3名正式面試候選人，由公司組織面試考核小組進(jìn)行面試。面試成績占本次招考（百分制）成績的20%。采取面試主考人員無記名投票，按百分制打分求加權(quán)得分后乘以20%計(jì)算計(jì)入本次招考成績。2008年12月中、下旬完成面試。

（六）篩選試用期人選及試用期考核。以百分制計(jì)算試用期考核分占30%，在3名正式面試候選人中，按第四步筆試（50%）和第五步正式面試（20%）綜合得分，每個(gè)招考崗位選出1人在招聘崗位試用，試用期叁個(gè)月。2008年12月下旬核發(fā)試用人員報(bào)到通知書。

第一，30%的試用期考核打分。一是公司主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)10%的打分，主要考核試用人員試用期的組織管理能力及戰(zhàn)略思維能力；二是分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)5%的打分，主要考核試用人員試用期綜合能力及協(xié)調(diào)能力；三是人力資源管理部門負(fù)責(zé)5%的打分，主要考核試用人員試用期德、才、學(xué)、識(shí)、體綜合素質(zhì)；四是部門經(jīng)理或主持工作的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)5%的打分，主要核定完成部門工作情況及崗位業(yè)務(wù)能力；五是公司員工5%的打分，主要考核試用人員群眾基礎(chǔ)、和諧干事能力。

第二，試用人員試用期薪金核發(fā)。副經(jīng)理或副主任崗位試用期間薪金暫按2500元/月核發(fā)；副經(jīng)理或副主任以下崗位試用期間薪金暫按1500元/月。試用期結(jié)束經(jīng)考試、考核合格正式錄用，月薪按公司薪酬制度核發(fā)。

（七）人員錄用及勞動(dòng)用工及合同管理。召開總經(jīng)理辦公會(huì)，從每個(gè)崗位試用人選中，綜合筆試、面試及試用期考試、考核成績，決定錄用人員。根據(jù)《公司人事管理暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按社會(huì)化、企業(yè)化管理，辦理人事手續(xù)，與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。副經(jīng)理或副主任崗位先簽3年勞動(dòng)合同，3年期滿工作成績顯著，綜合素質(zhì)好，續(xù)簽5年，5年期滿后，工作能力強(qiáng)、德才兼?zhèn)湔呖珊炗啛o固定期限合同。除副經(jīng)理或副主任崗位以外的其它錄用人員，先簽1年勞動(dòng)合同，1年期滿后工作成績突出、能力強(qiáng)、品質(zhì)好、考核合格，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限另行商定。