由縣人力資源和社會(huì)保障局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），達(dá)不到面試比例且無法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于同類其他崗位（本簡(jiǎn)章同一附件所列崗位）進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

附件1中所列音、體、美、幼、特崗位的面試方式為專業(yè)技能考核，其他崗位的面試方式為模擬片段講課。

附件2、附件3中所有崗位的面試方式均為結(jié)構(gòu)化面試。

面試分值為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的不得確定為體檢人員。

面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄資格。

附件：

1. 奉節(jié)縣2016年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表

2. 奉節(jié)縣2016年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表

3. 奉節(jié)縣2016年公開招聘其他事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表

詳細(xì)請(qǐng)戳公告：重慶市奉節(jié)縣2016年下半年(含貧困大學(xué)生)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章