為貫徹落實(shí)國家、省、市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃文件精神，優(yōu)化鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我市農(nóng)村教育發(fā)展，經(jīng)滎陽市人民政府批準(zhǔn)，鄭州市人力資源和社會(huì)保障局同意，擬面向全國普通高校畢業(yè)生公開招聘教師。具體公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持信息公開、程序公開、結(jié)果公開的原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

面向社會(huì)公開招聘教師140名，具體崗位如下：

（一）義務(wù)教育階段教師98名

其中：語文25名（小學(xué)15、初中10），數(shù)學(xué)27名（小學(xué)15、初中12），英語25名（小學(xué)10、初中15），體育8名，音樂8名，美術(shù)5名。

（二）學(xué)前教育階段教師40名

（三）特殊教育學(xué)校教師2名

三、招聘基本條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，熱愛滎陽，遵紀(jì)守法，身體健康，五官端正。

（二）資格要求：

報(bào)考義務(wù)教育階段語文、數(shù)學(xué)、英語崗位教師，應(yīng)具有普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷，且具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證書；

報(bào)考義務(wù)教育階段體育、音樂、美術(shù)崗位教師，應(yīng)具有普通高等學(xué)校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證書；

報(bào)考學(xué)前教育階段崗位教師，應(yīng)具有普通高等學(xué)校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有幼兒教師資格證書或教師資格證書。

報(bào)考特殊教育學(xué)校崗位教師，應(yīng)具有普通高等學(xué)校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證書。

（三）年齡在30周歲以下（1986年1月1日以后出生）。

（四）有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1. 正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；

2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

3. 在5年內(nèi)曾在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

4. 有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在滎陽市人民政府網(wǎng)、滎陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、滎陽教育信息網(wǎng)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名辦法：

本人現(xiàn)場報(bào)名，每人只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。

2、報(bào)名時(shí)間：2016年7月25日至7月29日

上午：8：30——12：00，下午：2：00——6:30

3、報(bào)名地點(diǎn)：滎陽市人力資源服務(wù)大廳（福民路與國泰路交叉口東南角）

咨詢電話：0371—64629331（市教體局人事科）

0371—60252068（市人社局人力資源管理科）

4、報(bào)名相關(guān)要求：

（1）報(bào)名時(shí)需攜帶材料：畢業(yè)證、教師資格證、身份證。所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套（用A4紙復(fù)?。Ａ魧W(xué)回國人員需提供本人身份證、教師資格證和教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件各1份。未取得畢業(yè)證書的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表（函）》、在校期間成績單(加蓋“院〈處〉”的公章)和院系推薦意見（《畢業(yè)生推薦表（函）》中已有的不需再提供）原件及復(fù)印件2份。且必須在面試之前取得資格條件要求的畢業(yè)證等證書。報(bào)考人員為在職人員的還必須出具原單位同意報(bào)考的證明。

（2）報(bào)名時(shí)提交兩份《2016年滎陽市公開招聘教師報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片2張。

（3）報(bào)名考務(wù)費(fèi)30元。

（4）各學(xué)科崗位報(bào)名并通過資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例應(yīng)不低于5∶1。達(dá)不到比例的，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于3∶1，如降低后仍達(dá)不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。出現(xiàn)上述情況時(shí)，經(jīng)滎陽市教育體育局申請，滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究批準(zhǔn)后，減少的崗位招聘名額可以調(diào)整到其他崗位使用。報(bào)考減少崗位的考生可在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)選報(bào)學(xué)前教育崗位。不愿重新選報(bào)的，退還所繳納的筆試考務(wù)費(fèi)。

5、發(fā)放準(zhǔn)考證：報(bào)名資格審查后，對符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2016年8月3日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）筆試

筆試時(shí)間：2016年8月5日。參加筆試的考生必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證（有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證），具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)基本原理、教材教法、班級管理、語文基礎(chǔ)知識、教育法律法規(guī)及時(shí)事政治、省情、市情等（報(bào)考學(xué)前教育崗位的，筆試內(nèi)容包括幼兒教育基本知識）。筆試總成績?yōu)?00分。

（四）面試

1、報(bào)考義務(wù)教育教師崗位的考生，根據(jù)筆試成績按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單。面試以試講加答辯的形式進(jìn)行（試講100分，答辯100分）。

面試成績（滿分100分）=試講成績×60%+答辯成績×40%

2、報(bào)考學(xué)前教育、特殊教育、體育、音樂、美術(shù)崗位的考生，根據(jù)筆試成績按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單。面試以試講加答辯加專業(yè)技能測試的形式進(jìn)行（試講100分，答辯100分，專業(yè)技能測試100分）。

面試成績（滿分100分）=試講成績×30%+答辯成績×10%+專業(yè)技能測試×60%。

3、同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到比例的，按該專業(yè)筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到比例要求的，由滎陽市教育體育局提出降低開考比例的意見，經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為3:1的崗位，面試比例為2:1。面試當(dāng)天，因各種原因造成某一招聘崗位面試比例為1:1的，參加面試的考生面試成績須達(dá)到本考場面試平均成績及以上，方可進(jìn)入體檢程序。

（五）考試總成績計(jì)算

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（六）體檢

根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽兂霈F(xiàn)并列且超過該崗位招聘計(jì)劃時(shí)，按面試成績高低確定進(jìn)入體檢人員名單。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，不再遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教育資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，具體金額以體檢醫(yī)院實(shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。

（七）考察

體檢合格人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔蓽铌柺腥肆Y源和社會(huì)保障局和用人單位共同組織，考察參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）錄取聘用

1、根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　 2、新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。

　 3、試用期滿后由滎陽市人力資源和社會(huì)保障局、滎陽市編制委員會(huì)辦公室和用人單位共同進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次公開招聘教師工作順利進(jìn)行，特成立滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：

組 長：丁文霞 市委常委、市政府常務(wù)副市長

副組長：李鳳芝 市政府副市長

成員：

耿元奇 市政府黨組成員、市政府辦公室主任

趙衛(wèi)華 市政府黨組成員、市紀(jì)委副書記、市監(jiān)察局局長

王文鐸 市委組織部副部長、市人力資源和社會(huì)保障局局長

張雙利 市教育體育局局長

范喜昌 市編辦主任

李貴希 市財(cái)政局局長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽市人力資源和社會(huì)保障局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次招聘教師的具體組織實(shí)施工作。

六、其他事宜

1、農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。

2、參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明（須項(xiàng)目主管部門加章）及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件2份，逾期不再受理。

3、資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。

4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5、應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。

6、市紀(jì)檢監(jiān)察部門對本次招教工作全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371—64662233

7、本方案由滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二0一六年七月十八日

附：2016年滎陽市公開招聘教師報(bào)名表