| 單位名稱* | 單位性質(zhì)* | 崗位代碼* | 需求崗位名稱* | 需求專業(yè)（職稱）* | 學歷要求* | 數(shù)量* | 履歷要求* | 備注 | 待遇* | 工作地點* | 引進類型* |
| 國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 2 | 出納 | 財務(wù)、會計及相關(guān)專業(yè) | 全日制碩士研究生及以上 | 1 | 具有較強的法制觀念、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，熟悉科學事業(yè)單位會計制度和標準；掌握財務(wù)會計基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識等技能。 | 具有中級職稱及以上的學歷放寬至全日制本科 | 單位給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內(nèi)由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 |
| 國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 5 | 科技管理 | 動力工程及工程熱物理、工程熱物理 | 全日制碩士研究生及以上 | 1 | 專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有較強的學習、創(chuàng)新和工程能力；勤奮刻苦，謙虛嚴謹，積極進取，責任心和團隊意識強，能夠發(fā)揮先鋒模范作用；有較強服務(wù)意識，有組織、協(xié)調(diào)、溝通及對外聯(lián)絡(luò)能力。 | 具有中級職稱及以上的學歷放寬至全日制本科 | 單位給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內(nèi)由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 |
| 國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 6 | 工程管理工程師 | 農(nóng)業(yè)生物環(huán)境與能源工程、機械工程、機械制造及其自動化、機械電子工程、電機與電器、電氣工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 1 | 具有一定的工科背景及工程實際經(jīng)驗，扎實的專業(yè)基礎(chǔ)；具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神和團隊合作精神，出色的溝通協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力，責任心強，較強的組織和學習能力；具有基建項目管理經(jīng)驗；能熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備和軟件。 | 具有中級職稱及以上的學歷放寬至全日制本科 | 單位給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內(nèi)由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 |
| 國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 7 | 儲能系統(tǒng)總體研發(fā) | 動力工程及工程熱物理、工程熱物理、動力機械及工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 2 | 具有一定的熱力系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗，熟練掌握能源動力系統(tǒng)仿真模擬技術(shù)，具有扎實的熱力學理論基礎(chǔ)和較豐富的系統(tǒng)實驗經(jīng)驗。 | 單位給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內(nèi)由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 8 | 渦輪研發(fā)設(shè)計 | 工程熱物理、動力機械及工程、航空宇航推進理論與工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 3 | 熟悉向心、軸流渦輪工作原理、設(shè)計理論及方法；能熟練使用CFD商業(yè)軟件或編程進行渦輪氣動設(shè)計、強度計算分析等。 | 單位給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內(nèi)由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 9 | 渦輪實驗與測試 | 工程熱物理、動力機械及工程、航空宇航推進理論與工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 2 | 熟悉向心、軸流式渦輪工作原理，具有一定的實驗平臺建設(shè)及實驗測試經(jīng)驗。 | 單位給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內(nèi)由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 10 | 壓縮機研發(fā)設(shè)計 | 動力工程及工程熱物理、工程熱物理、動力機械及工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 2 | 具備離心壓縮機設(shè)計經(jīng)驗，能熟練使用CFD商業(yè)軟件進行啟動特性分析，熟悉壓縮系統(tǒng)主機和附件配置。 | 單位給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內(nèi)由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 11 | 壓縮機實驗與測試 | 工程熱物理、動力機械及工程、航空宇航推進理論與工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 2 | 具備壓縮機系統(tǒng)實驗經(jīng)驗和能力，具有一定的壓縮機測試系統(tǒng)設(shè)計及搭建能力。 | 單位給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內(nèi)由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 12 | 蓄冷蓄熱研發(fā) | 動力工程及工程熱物理、工程熱物理、動力機械及工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 2 | 具有一定的換熱及蓄冷蓄熱系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗，熟悉傳熱學機理，具有一定的科研創(chuàng)新能力；熟練掌握三維建模和CFD仿真軟件，具有較強的流動傳熱的數(shù)值模擬與分析能力。 | 單位給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內(nèi)由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 | |
| 國家能源大規(guī)模物理儲能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心 | 全額撥款事業(yè)單位 | 13 | 蓄冷蓄熱實驗與測試 | 動力工程及工程熱物理、工程熱物理、動力機械及工程 | 全日制碩士研究生及以上 | 2 | 開展新型蓄冷、蓄熱技術(shù)的研發(fā)工作；進行蓄冷蓄熱材料、裝置及系統(tǒng)的理論分析及數(shù)值模擬工作；負責組織開展蓄冷、蓄熱實驗平臺設(shè)計工作；大規(guī)模儲熱系統(tǒng)的設(shè)計與研發(fā)。 | 單位給予博士研究生安家費15萬元，碩士研究生3萬元。引進的碩博人才，五年內(nèi)由財政分別按博士每人每月1000元、碩士每人每月200元的標準發(fā)放生活補貼。其他工資待遇按畢節(jié)市事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。 | 貴州省畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) | 全職 |
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