根據(jù)《2016年欽北區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員公告》（以下簡(jiǎn)稱“《公告》”）規(guī)定，現(xiàn)將考核和體檢工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、進(jìn)入考核和體檢人選

1.綜合管理類崗位、其他專業(yè)技術(shù)類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按總成績(jī)（總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%）從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選；

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選；

3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，通過考核擇優(yōu)聘用。

考核工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施，體檢工作由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。（詳見附件2）。

(一) 綜合管理類崗位、其他專業(yè)技術(shù)類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位進(jìn)入考核和體檢人選36人；

(二) 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位進(jìn)入考核和體檢人選13人；

(三) 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位進(jìn)入考核和體檢人選3人。

二、考核工作

1. 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競(jìng)聘資格過渡考試考核辦法》（桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào)）細(xì)化執(zhí)行，考核小組由招聘單位和區(qū)衛(wèi)計(jì)、人社等部門的人員組成?？己藘?nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。

（1）思想政治考核（10分）：主要考核報(bào)考人員思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；

（2）道德品質(zhì)考核（10分）：主要對(duì)報(bào)考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核；

（3）業(yè)務(wù)能力考核（40分）：主要考核報(bào)考人員對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等；

（4）工作成績(jī)考核（30分）：主要考核報(bào)考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量；

（5）廉政情況考核（10分）：主要考核報(bào)考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

2. 其余崗位考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格?？己藭r(shí)要對(duì)考核人選各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核工作，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位及主管部門根據(jù)工作安排另行通知。

三、體檢工作

考核結(jié)束后，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間安排，另行通知。

體檢不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選。

四、取消崗位

依據(jù)《公告》規(guī)定，根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進(jìn)行：一類是實(shí)際操作能力測(cè)試，測(cè)試分值滿分為100分，測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為60分；另一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70％以上（含70％）的方可按招聘規(guī)定進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到該考場(chǎng)面試滿分值70％以上分值的，取消該崗位的招聘。

本次面試中，部分崗位因考生面試成績(jī)達(dá)不到60分合格分?jǐn)?shù)線和經(jīng)核準(zhǔn)開考或考生缺考，考生面試成績(jī)達(dá)不到70分而取消了欽北區(qū)平吉中學(xué)校醫(yī)等11個(gè)崗位的招聘計(jì)劃（詳見附件1）。

欽州市欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年7月25日

附件：1. 取消2016年欽北區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員部分崗位

2. 2016年欽北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員進(jìn)入考核和體檢人選名單詳情請(qǐng)參考：http://www.qbrsrc.com/read.asp?pan=774