面試時，你的自我推銷是恰到好處的嗎？會不會讓HR覺得華而不實抑或言而無物？日前，國際考試吧就業(yè)指導專家在為求職者進行的模擬面試中發(fā)現(xiàn)，職場新人在進行自我推銷時往往把握不住重點。

小王，傳媒大學編導專業(yè)學生，剛進入傳媒行業(yè)沒多久，他目前的職位是節(jié)目攝像師，他最終的目標是成長為一個獨立制片人。在和國際考試吧就業(yè)指導專家進行模擬面試時，小王的面試態(tài)度非常端正，但是面試官發(fā)現(xiàn)小王雖然溝通積極但卻沒有重點。在簡歷制作方面也存在一些疏忽，在內(nèi)容上沒有把握好主次，重點內(nèi)容寫得非常含糊。

自我介紹切忌高談闊論

小王在擇業(yè)過程中發(fā)展方向很明確，想在傳媒界闖出自己的一番天地，從一個攝像人才最終過渡到獨立的制片人。然而在之前的工作經(jīng)歷中，小王卻忽略了對自我細節(jié)的關(guān)注，沒有準確的目標定位，由于過高評價自己的能力從而帶動職位進行跳躍式的發(fā)展，沒有詳細的、具體的發(fā)展計劃，最后將一切演變?yōu)榧埳险劚Ｆ鋵嵾@樣的態(tài)度對于職場發(fā)展是不利的，不能主動掌控全局。

試想一下，如果這是一次真正的面試，小王認為他已經(jīng)對面試做了充分的準備。他熱情很高，但在他的演示中沒有考慮到的一點是：一個激進的演說會對面試官產(chǎn)生什么樣的影響。在整個面試過程中，小王只顧努力地推銷自己，而忽略了面試官所關(guān)心的“賣點”。

從面試官的角度來看，應(yīng)試者會顯得有一些傲慢、專橫、自以為是。他并不想聽一聽面試官的反應(yīng)，而是將一個雙向式的交流變成了一個單方面的演說。過分熱衷于給面試官留下一個難忘的印象，結(jié)果卻適得其反。要知道，抓不住重點的高談闊論，遠不如實實在在的工作業(yè)績描述。