根據(jù)省、杭州市人力社保部門有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定面向富陽區(qū)全日制普通高校畢業(yè)生招聘就業(yè)社保協(xié)管員?，F(xiàn)將招聘事項公告如下：

一、人員性質(zhì)和工作職責(zé)

富陽區(qū)就業(yè)社保協(xié)管員是從符合條件的高校畢業(yè)生中定向招考錄用專職從事就業(yè)和社會保障等相關(guān)工作的編外人員，其主要職責(zé)為：

1、宣傳貫徹執(zhí)行有關(guān)就業(yè)再就業(yè)、社會保險、勞動關(guān)系方面的法律、法規(guī)、政策，并提供咨詢服務(wù)；

2、協(xié)助區(qū)人力資源和社會保障局做好農(nóng)村（社區(qū)）勞動力資源登記管理、公益性崗位開發(fā)、富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、困難家庭就業(yè)援助等具體業(yè)務(wù)的受理和經(jīng)辦；

3、協(xié)助區(qū)人力資源和社會保障局做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民基本生活保障、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險等參保人員的基本信息錄入、費用征繳、領(lǐng)取資格認定和待遇支付等有關(guān)工作，做好本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)有關(guān)工作。

4、協(xié)助區(qū)人力資源和社會保障局開展轄區(qū)內(nèi)用人單位和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建有關(guān)工作，配合轄區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察中隊進行日常巡查和舉報投訴接待，做好簡單的基層勞動爭議案件調(diào)解處理。

5、完成區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他工作任務(wù)。

二、招聘人數(shù)

2016年計劃公開招聘就業(yè)社保協(xié)管員8名，區(qū)社保中心其他編外人員1名。

三、招聘方式

采用公開招聘的方式，按照公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序確定人選。

四、招聘條件

招聘的基本條件為：

1.遵紀守法，品行端正；

2.有志基層就業(yè)社保工作，事業(yè)心強，吃苦耐勞、樂于奉獻，組織紀律觀念強，學(xué)習(xí)成績良好，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力；

3.具有適應(yīng)崗位需要的身體條件；

4.具有本區(qū)戶籍；

5.報考就業(yè)社保協(xié)管員的要求為2015、2016兩年畢業(yè)的全日制大專學(xué)歷以上普通高校畢業(yè)生（含取得高級職業(yè)資格證書以上的高級技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)生）。

6.報考區(qū)社保中心其他編外人員的要求年齡30周歲以下（1986年8月1日以后出生），全日制大專學(xué)歷以上。

五、招聘程序

1.報名

采用現(xiàn)場報名方式，具體事項如下：

報名時間：2016年8月2日（周二）至8月3日（周三）兩天，每天上午8:30—11:00，下午2:00—5:00。

報名地點：恩波大道1128號永和大廈區(qū)人力資源和社會保障局10樓1006室。

提交資料：《報名表》（與本公告一并發(fā)布，請自行登錄富陽區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)www.fyhrss.goc.cn下載填寫）；近期1寸免冠彩照兩張（請直接粘貼于報名表上）；身份證、戶口簿（或有效期內(nèi)戶籍證明）、學(xué)歷證書等原件及復(fù)印件，高級技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)生另需提供高級職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件。

咨詢電話：6332913361761289

2.資格審查

報名同時根據(jù)招聘崗位所需條件進行現(xiàn)場資格審查，資格審查未通過者現(xiàn)場告知。

3.筆試

筆試由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織，科目為綜合基礎(chǔ)知識與寫作。具體時間、地點以準考證為準。通過報名資格審查的報考人員在2016年8月10日（周三）（上午8:30—11:00，下午2:00—5：00）到恩波大道1128號永和大廈12樓1209室（區(qū)人力社保局組織人事科）領(lǐng)取準考證，并憑準考證和有效期內(nèi)身份證原件參加筆試。

筆試成績將于考試結(jié)束三天內(nèi)公布，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：2確定面試對象（如遇名次截止范圍內(nèi)筆試分數(shù)相同考生，一并列入面試對象）。

4.面試

面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試。具體時間、地點另行通知。

5.體檢、考察

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各50%的比例計算總成績，若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。根據(jù)總成績，從高分到低分暫按招聘計劃數(shù)1：1確定體檢對象，在體檢合格人員中按1:1確定考察對象。

體檢標(biāo)準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》執(zhí)行。報考人員在體檢前確認不參加體檢的，按總成績從高分到低分依次遞補；不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢，放棄體檢或體檢不合格的，按總成績從高分到低分依次遞補。

考察工作參照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用的，按總成績從高分到低分依次遞補。

體檢、考察具體安排另行通知。

6.公示、聘用

對擬聘用人員進行公示，公示期3天。公示期滿后，無反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，由局黨委根據(jù)實際情況討論決定崗位分配方案，定崗后辦理報到手續(xù)。

就業(yè)社保協(xié)管員管理上采取本局統(tǒng)一管理指導(dǎo)為主，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行日常管理的方式。到崗后，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合實際安排工作（要求專職從事人力社保相關(guān)業(yè)務(wù)），并簽訂為期3年的書面勞動合同。聘用期滿、考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商可按照有關(guān)程序續(xù)聘，因違反工作紀律或重大失職而造成嚴重影響的，可按有關(guān)規(guī)定解聘。就業(yè)社保協(xié)管員聘用期間待遇標(biāo)準暫為35000元/年（含“五險”），統(tǒng)一辦理各項社會保險。其余日常考勤管理、考核評比等仍由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）參照同類人員辦法執(zhí)行。

區(qū)社保中心其他編外人員管理、考核、待遇等均按照編外用工統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項

1.自本次招考錄用后一年內(nèi)如遇就業(yè)社保協(xié)管員減員的，在本期面試入圍考生中按照總成績從高分到低分依次遞補；面試入圍考生遞補完后在筆試考生中按照筆試成績從高分到低分依次遞補。

2.如有本公告未盡事宜，由局黨委酌情研究決定。

富陽區(qū)人力資源和社會保障局

2016年7月28日

附件1：富陽區(qū)第四期就業(yè)社保協(xié)管員招考報名表

附件2：富陽區(qū)社保中心其他編外人員招考報名表

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