為避免報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員在不同面試組參加面試，因各面試組評(píng)委掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)寬嚴(yán)程度不一而影響面試成績(jī)的客觀、公正，決定采用“二次平均法”，對(duì)有關(guān)應(yīng)聘人員的面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)進(jìn)行加權(quán)平均后，計(jì)算得出面試成績(jī)。具體方法為：
1、根據(jù)在2個(gè)以上面試組參加面試的競(jìng)爭(zhēng)同一崗位應(yīng)聘人員的面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)，計(jì)算出每個(gè)面試組的平均成績(jī)（A1、A2、A3… …AN）;
2、將同一崗位各面試組的平均成績(jī)進(jìn)行二次平均，計(jì)算出該崗位所有面試組的總平均成績(jī)（R）；
公式：R=(A1+A2+A3… …+AN)÷N
3、用總平均成績(jī)R除以相關(guān)面試組的平均成績(jī)AN，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)（X1、X2、X3… …XN）；
公式：XN=R÷AN
4、應(yīng)聘人員的面試成績(jī)等于面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)乘以所在面試組的加權(quán)系數(shù)。
公式：應(yīng)聘人員面試成績(jī)=面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)×XN
成績(jī)采取4舍5入的辦法進(jìn)行計(jì)算，除加權(quán)系數(shù)保留三位小數(shù)外，其余計(jì)算過(guò)程的計(jì)算結(jié)果均保留兩位小數(shù)。
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