“收入面議”苦了我們應(yīng)聘者，好比一場(chǎng)談判，我們對(duì)對(duì)方一無(wú)所知，自己的底線(xiàn)卻要完全暴露給對(duì)方。面對(duì)這種情況，我們?cè)撛趺崔k呢？

在大部分的招聘廣告中，收入都是面議的，公司這么做，自然有它的原因。很多公司內(nèi)部，都奉行收入保密的政策；對(duì)外，薪酬體系也算是一種商業(yè)機(jī)密。當(dāng)然，這么做在一定程度上也會(huì)加大公司的工作量，因?yàn)橛行┦杖敫哂谡衅嘎毼坏娜耍枰ㄟ^(guò)電話(huà)甚至面試才能知道。所以，也有公司在收入面議的同時(shí)，要求應(yīng)聘者寫(xiě)明自己的現(xiàn)有或期望收入。這就苦了我們應(yīng)聘者，好比一場(chǎng)談判，我們對(duì)對(duì)方一無(wú)所知，自己的底線(xiàn)卻要完全暴露給對(duì)方。面對(duì)這種情況，我們?cè)撛趺崔k呢？

如果你是應(yīng)征招聘廣告，收入應(yīng)該是你換工作會(huì)考慮的一個(gè)很重要的因素吧？如果你不想因?yàn)槭杖雴?wèn)題浪費(fèi)時(shí)間接電話(huà)、去面試，不妨把你的最低收入期望寫(xiě)上去。我個(gè)人認(rèn)為，一般情況下還是不寫(xiě)為佳，如果你較符合招聘職位的要求，沒(méi)有哪家公司會(huì)因?yàn)槟銢](méi)有寫(xiě)收入狀況而拒絕和你聯(lián)系的。

面試之前，你要了解地域、行業(yè)、職業(yè)、公司的薪酬情況。最好的辦法，就是通過(guò)應(yīng)聘公司的員工，或者熟悉這個(gè)行業(yè)的收入狀況的人加以了解。另外，也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜尋，譬如有些省市的社會(huì)勞動(dòng)保障局會(huì)公布應(yīng)屆生、初中級(jí)職位的收入調(diào)查數(shù)據(jù)，考試吧站也會(huì)公布一些相關(guān)資料，也有不少在這些公司工作過(guò)的人會(huì)在網(wǎng)上發(fā)貼子。

如果通過(guò)這些渠道你還是沒(méi)有辦法了解到具體情況，應(yīng)聘你很向往的大公司時(shí)，你可以說(shuō)：“我想貴公司有自己的薪酬體系，我可以接受公司給與的薪酬。”因?yàn)榇蠊镜男匠晖且灾贫鹊男问酱_定下來(lái)的，一般不會(huì)因?yàn)槟橙硕淖?。如果收入?duì)你很重要，不妨在你的最低期望之上，適當(dāng)?shù)丶右稽c(diǎn)。而應(yīng)聘小公司，你一定要說(shuō)清楚期望薪酬范圍，因?yàn)樗麄兛赡軟](méi)有健全的薪酬體系，工資是因人而定的。

另外，如果你把簡(jiǎn)歷存入考試吧站的人才庫(kù)或者發(fā)送簡(jiǎn)歷給獵頭公司，不妨寫(xiě)明自己現(xiàn)有的收入。因?yàn)槟銓?xiě)明了收入，就不會(huì)有很多公司的招聘人員或者獵頭給你打電話(huà)推薦一些收入比你低的工作了。