（1）教育類的應(yīng)聘人員面試由教育局組織，醫(yī)療衛(wèi)生類的應(yīng)聘人員面試由衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)組織，人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，具體面試方案另行通知。

（2）報(bào)考綜合類、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處定向類應(yīng)聘人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等，面試時(shí)間不超過10分鐘。

（3）報(bào)考德眾保稅中心急需人才應(yīng)聘人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)知識(shí)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等，面試時(shí)間不超過10分鐘。

（4）面試時(shí)，實(shí)際參加面試的應(yīng)聘人員人數(shù)形不成競爭的，組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本面試組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

（5）報(bào)考同一崗位并在同一面試組使用同一面試題本面試的應(yīng)聘人員，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績；報(bào)考同一崗位在兩個(gè)以上面試組使用同一面試題本面試的考生，面試成績采取“二次平均法”（操作辦法見附件3），由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外，其余計(jì)算過程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。

（6）在計(jì)算面試平均成績時(shí)，只計(jì)算實(shí)際參加面試人員的成績和人數(shù)，未到場參加面試的人員不計(jì)入總?cè)藬?shù)。