根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。應(yīng)聘人員須在指定地點(diǎn)抽簽確定面試的順序，依次參加面試。

如招聘崗位需求人數(shù)與該崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3的開(kāi)考比例，須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開(kāi)考。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的面試總成績(jī)達(dá)不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。

面試實(shí)行100分制評(píng)分。每個(gè)考場(chǎng)面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該考場(chǎng)考生面試成績(jī)及相應(yīng)崗位排名。

⑴專(zhuān)技崗（教師）面試

教師崗位面試包括試講和結(jié)構(gòu)化面試2個(gè)環(huán)節(jié)。在面試成績(jī)中，試講占面試成績(jī)的60%，結(jié)構(gòu)化面試占40%。

①試講

試講采用100分制評(píng)分。時(shí)間控制在15分鐘以?xún)?nèi)。試講主要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、儀表教態(tài)、試講整體效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。試講內(nèi)容范圍為與應(yīng)聘崗位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容，具體試講內(nèi)容及試講方式另行在廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站以公告方式另行公布。

②結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試采用100分制評(píng)分，時(shí)間控制在8分鐘以?xún)?nèi)。在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，結(jié)構(gòu)化面試采用現(xiàn)場(chǎng)答題的方式。

⑵專(zhuān)技崗（教輔）面試

專(zhuān)技崗（教輔）面試采用100分制評(píng)分。時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

⑶工勤崗面試

①應(yīng)聘膳食科食堂管理員、膳食科電腦操作員崗位人員

面試采用100分制評(píng)分。時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)（其中審題2分鐘、答題8分鐘），主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

②應(yīng)聘后勤管理科維修工（五金木工）、后勤管理科維修工(電工)崗位人員

面試包括結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力考試2個(gè)環(huán)節(jié)。在面試成績(jī)中，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和實(shí)際操作能力考試成績(jī)各占50%。

結(jié)構(gòu)化面試采用100分制評(píng)分，時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)（其中審題2分鐘、答題8分鐘），主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。。

實(shí)際操作能力考試采用100分制評(píng)分，時(shí)間為20分鐘，主要從操作的安全性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性、完成速度、熟練程度等方面測(cè)試應(yīng)聘者的實(shí)際動(dòng)手能力和技能水平。進(jìn)入下一輪考核程序的實(shí)際操作能力考試成績(jī)須達(dá)到60分及以上。