選調程序

公開選調堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合的原則。按照發(fā)布公告、報名與資格審查、考試、考察（體檢）、公示、調動等程序進行。

（一）發(fā)布信息

通過衢州市衢江區(qū)公文交換系統(tǒng)、衢江區(qū)人力資源和社會保障網（http://rlj.qjq.gov.cn）向社會發(fā)布選調信息。

（二）組織報名

1、報名時間：2016年8月12日一天（上午8：30至11：30，下午2：00至4：00）。

報名地點：衢江區(qū)機關事務管理局辦公室。

2、報名者需提供材料：報名表（一式二份，見附件2，自行下載）、身份證、學歷證書、專業(yè)資格證書等原件和復印件及職位所需的其他證明，一吋免冠近照2張。

3、報名費用參照浙價費〔2004〕14號文件執(zhí)行。

（三）資格審查

區(qū)機關事務管理局、區(qū)人力資源和社會保障局根據報考者提供的資料進行資格審查。

（四）筆試

1、本次選調按選調計劃與報名人數(shù)1:3的比例開考。選調計劃與報名人數(shù)不足開考比例的職位，將相應核減（核銷）計劃數(shù)。核減或取消選調職位計劃數(shù)屆時將向社會公告。

2、筆試采用閉卷獨立完成形式，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。

3、筆試時間及地點：另行通知。筆試考務工作由區(qū)機關事務管理局、區(qū)人力社保局組織實施。

（五）面試

1、筆試結束后，根據選調職位計劃數(shù)從高分到低分，按1：3比例確定面試對象，選調職位入圍人數(shù)不足1：3比例的按實際人數(shù)參加面試。

2、面試采用結構化面試方法，面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試不合格者，不能列入考察人選。

3、面試考務工作由區(qū)機關事務管理局會同區(qū)人力社保局組織實施。

4、面試時間、地點另行通知。

（六）考察

筆試、面試結束后，按考生筆試、面試成績各占50%的比例折合成總成績（計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相同，以筆試成績高的排位在前），從高分到低分按本次選調計劃數(shù)1:2比例確定考察人選。進入考察人選須在公布入圍考察人選后的5個工作日內，提供所在單位同意考察、轉任的書面意見，如提供不出所在單位同意調出的書面意見，視作放棄考察。公開選調機關部門（單位）對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開選調職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。放棄考察或考察不合格的，可從面試合格人員中依次遞補。

公開選調機關部門（單位）可根據需要組織考察對象進行體檢。

（七）公示、調動

經考試、考察擇優(yōu)確定的選調對象，在衢江區(qū)人力資源和社會保障網進行為期7天的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，按規(guī)定報批后，辦理調動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。