新《企業(yè)會計準則》對人工成本的重新規(guī)范和界定，明確了企業(yè)職工薪酬的核算范疇，把幾乎所有與職工有關的支出均納入一個統(tǒng)一的科目（“應付職工薪酬”）來核算，使以前分散在各個科目的人工成本得到集中反映。作為職工薪酬總額重要組成部分的“五險一金”的會計處理同以前的處理原則與方法大不相同，這也是職工薪酬會計改革發(fā)生實質性變化的重要內容。

何謂“五險一金”

“五險一金”指的是五種保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險：“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。

“五險一金”計繳比例

根據(jù)新《企業(yè)會計準則》（2006）和修訂后的《企業(yè)財務通則》（2006）的有關規(guī)定，對于“五險一金”的計提比例應當按照國務院、所在地政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的標準計量，也就是說，“五險一金”的提取額度有地區(qū)差異，但計提基數(shù)都是工資總額。

“五險一金”的會計處理原則

新《企業(yè)會計準則》統(tǒng)一了職工薪酬的處理原則，即在職職工所提供的服務所應支付的職工薪酬費用按受益對象確認相應成本、費用。“五險一金”作為職工薪酬的重要組成部分，也遵循這一基本原則，即“五險一金”需按職工的類別或者受益對象不同，分別計入相應的成本、費用，如管理人員的計入管理費用、銷售人員的計入銷售費用、生產工人的計入產品成本等，以此類推。