為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保證事業(yè)單位新增人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》以及《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)鳳岡縣人民政府同意，并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人員和緊缺專業(yè)人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、公開(kāi)招聘原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、公開(kāi)招聘的職位、人數(shù)、對(duì)象及要求

1、鳳岡縣群眾工作委員會(huì)辦公室管理崗位人員1名：2016年及以前畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，具有碩士及以上學(xué)位，政治學(xué)、馬克思主義理論與思想政治教育、馬克思主義民族理論與政策、馬克思主義哲學(xué)、馬克思主義發(fā)展史專業(yè)。

2、鳳岡縣第二中學(xué)俄語(yǔ)教師1名（專業(yè)技術(shù)崗位，2016年4月公開(kāi)招聘未達(dá)到開(kāi)考比例取消的職位）：2016年及以前畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，俄語(yǔ)類專業(yè)，且具有高中及以上教師資格。

三、公開(kāi)招聘的條件

（一）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

3、具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法；

4、年齡在18周歲以上35周歲以下（1980年8月30日－1998年8月29日出生）；獲得碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位人員、或者具有職位對(duì)應(yīng)的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年齡可放寬到40周歲（1975年8月5日及以后出生）；

5、具有能夠在事業(yè)單位正常履職的身體條件；

6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（二）以下人員不得報(bào)考

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2、2013年度以來(lái)曾被貴州省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）招錄的公務(wù)員、或新招聘到事業(yè)單位工作仍在試用期以內(nèi)的人員；

3、截止2016年8月29日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期（三年）未滿的；

4、截止2016年8月29日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生；

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

6、曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

7、在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的，或2015年以來(lái)在我市各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因考試違紀(jì)成績(jī)被記“0”分的；

8、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

9、報(bào)名時(shí)不能提供職位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等原件的，或不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名工作由鳳岡縣事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱招考辦）負(fù)責(zé)組織，資格審查由招考單位負(fù)責(zé)。

1.報(bào)名時(shí)間：

2016年8月29日-30日（上午8：30-11：30、下午14：30-17:30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局（五樓）。

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

4.報(bào)名要求

每位報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫(xiě)《報(bào)名表》。

5.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

（1）交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張；

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件1份；

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。《報(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須提供單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，不提供證明以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與面試時(shí)使用的證件必須一致?？忌鷪?bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng),如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘單位無(wú)法聯(lián)系，責(zé)任由考生自負(fù)。

（二）資格審查

報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，由資格審查的負(fù)責(zé)人員在《報(bào)名表》上簽署意見(jiàn)，資格審查合格人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

五、面試

本次招聘由于針對(duì)的是高層次或急需緊缺人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，本次公開(kāi)招聘考試只采取面試形式進(jìn)行。

（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)

2016年8月31日上午9:00開(kāi)始，考生需提前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。

面試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。

（二）面試方式及內(nèi)容

面試主要通過(guò)不同的溝通交流形式，著重對(duì)考生的能力與態(tài)度、智商與情商、顯能與潛能等方面的素質(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

1、鳳岡縣群眾工作委員會(huì)辦公室公開(kāi)招聘工作人員面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)答辯由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員和專家組成考官組，考官在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和人社部門(mén)的監(jiān)督下臨時(shí)抽簽產(chǎn)生。

面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、應(yīng)變能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)、舉止儀表等。

2、鳳岡縣第二中學(xué)公開(kāi)招聘俄語(yǔ)教師面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織俄語(yǔ)專業(yè)的相關(guān)人員和專家現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分。面試成績(jī)計(jì)算結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生，并在面試后2個(gè)工作日內(nèi)將面試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在鳳岡縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。

4、實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過(guò)招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按面試成績(jī)從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1比例的，考生的面試成績(jī)必須達(dá)到75分及以上，否則不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5、根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。若面試成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，則再次進(jìn)行面試，成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

六、體檢

體檢由招考辦負(fù)責(zé)組織，在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和本省公務(wù)員有關(guān)的體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位不予遞補(bǔ)；體檢以后考生主動(dòng)放棄的空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢之后放棄的考生，報(bào)請(qǐng)市人社局列入我市公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試不誠(chéng)信人員名單，3年內(nèi)不得報(bào)名參加我市各級(jí)各類公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試。

七、考察（政審）

考察（政審）工作由招聘單位或主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾欤ㄕ彛﹥?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾欤ㄕ彛r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾欤ㄕ彛┖细袢藛T為擬聘用人員?？疾欤ㄕ彛┎缓细癯霈F(xiàn)的空缺職位不予遞補(bǔ)。

八、公示

經(jīng)面試、體檢、考察（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有異議的且查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

九、聘用及有關(guān)政策、待遇

1、對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門(mén)按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照職位簽訂聘用合同。

2、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。

十、監(jiān)督檢查

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分；對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，三年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

十一、本《招考簡(jiǎn)章》由鳳岡縣事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定；如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，送請(qǐng)市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話：0851—25220388（人事部門(mén)）

監(jiān)督電話：0851--25221942（紀(jì)檢部門(mén)）

遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：www.zyrs.gov.cn

鳳岡縣政府網(wǎng)網(wǎng)址：www.gzfenggang.gov.cn

鳳岡縣招考辦

2016年8月19日