（四）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬遴選職位l:1.5的比例，從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試）。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試異地命題、使用異地考官。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，根據(jù)考試總成績(jī)排列名次。
若同一職位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)入下一程序；若筆試成績(jī)也相同，則按最高學(xué)歷從高到低進(jìn)入下一程序。
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