招聘程序
1.招聘按考試、考察、體檢、公示及聘用的程序進(jìn)行。
2.符合條件的報(bào)名人員達(dá)到招聘職位計(jì)劃數(shù)2倍及以上的，需進(jìn)行筆試和面試，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%；根據(jù)筆試和面試情況按綜合成績(jī)從高分到低分排名，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢入圍人員(體檢費(fèi)用自理)。
3.符合條件的報(bào)名人員不足招聘職位計(jì)劃數(shù)2倍的，只進(jìn)行面試，成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分的取消錄用資格，面試成績(jī)60分及以上的進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)。
4.經(jīng)考察、體檢，公示等程序后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定，辦理相應(yīng)手續(xù)。
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
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