依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定面試人選。面試人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃數(shù)比例的，面試人選為通過(guò)資格審查環(huán)節(jié)的實(shí)有人員。
面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，有特殊崗位要求的也可采取情景模擬、實(shí)際操作或?qū)I(yè)技能測(cè)試等方式。面試成績(jī)滿分為100分。面試未達(dá)60分者，不得進(jìn)入考核和體檢環(huán)節(jié)，也不得作為遞補(bǔ)對(duì)象。
具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，資格審查合格后，直接進(jìn)入面試。此類人員參加面試不受比例限制，面試成績(jī)即為考試綜合成績(jī)。
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