為了滿足學(xué)院教學(xué)、管理等工作的需要，經(jīng)學(xué)院研究決定，現(xiàn)面向校內(nèi)外招聘若干教師和管理人員。

一、招聘原則

面向校內(nèi)外公開擇優(yōu)招聘。按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取報(bào)名、資格審查、試講（面試）等環(huán)節(jié)開展招聘工作。

二、報(bào)名方法

應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送到hailianrenshi@sina.com，郵件名稱注明“海聯(lián)學(xué)院應(yīng)聘xx崗位--姓名”。

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系人:聶老師

聯(lián)系電話:023-67456245

人事處

二〇一二年三月五日

重慶海聯(lián)職業(yè)技術(shù)學(xué)院簡(jiǎn)介

重慶海聯(lián)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是由教育部與重慶市人民政府共同建設(shè)的全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)——西南政法大學(xué)獨(dú)立投資舉辦的，經(jīng)重慶市人民政府批準(zhǔn)、國(guó)家教育部備案，招生納入國(guó)家計(jì)劃、面向全國(guó)招生的全日制普通高等院校。

學(xué)院1999年12月28日建院，是重慶市首批民辦高校之一。2009年11月，西南政法大學(xué)在市政府的支持下接收海聯(lián)學(xué)院，學(xué)院成為重慶市第一所“國(guó)有民辦”大學(xué)。

學(xué)院位于全國(guó)文明城區(qū)—重慶市渝北區(qū)、“兩江新區(qū)”腹地。與西南政法大學(xué)毗鄰，北靠江北國(guó)際機(jī)場(chǎng)空港新城，南接重慶北部新區(qū)，西連汽車城、中國(guó)長(zhǎng)安集團(tuán)公司。輕軌和城市快速干道從學(xué)院附近經(jīng)過，交通十分便利，在重慶高校中具有獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，尤其是居于重慶空港核心地帶的地理優(yōu)勢(shì)為我院航空專業(yè)發(fā)展提供了極為有利的條件。學(xué)院白墻紅瓦的建筑錯(cuò)落有致，校園綠樹成蔭，鳥語花香，湖水波光粼粼，環(huán)境優(yōu)美，是一個(gè)工作和學(xué)習(xí)的好地方。

為實(shí)現(xiàn)重慶市人民政府關(guān)于民辦高校要“擴(kuò)大規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、提高層次”的發(fā)展要求，學(xué)院制定了五年進(jìn)入西部民辦高校名校前列的發(fā)展規(guī)劃，圍繞重慶作為長(zhǎng)江上游經(jīng)濟(jì)中心、內(nèi)陸開放高地、西部教育高地和中西部地區(qū)交通樞紐的戰(zhàn)略目標(biāo)，打造以航空服務(wù)（空中服務(wù)和地面服務(wù)）為主體的，集中空中乘務(wù)，航空物流、民航商務(wù)、民航安全技術(shù)管理、航空電子、機(jī)場(chǎng)場(chǎng)道建設(shè)、航空旅游酒店為一身的航空服務(wù)高等職業(yè)教育體系。在西南政法大學(xué)黨委行政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在學(xué)院全體教職工的共同努力下，海聯(lián)學(xué)院一定會(huì)更好更快地向前發(fā)展。

重慶海聯(lián)職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才管理辦法(試行)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)學(xué)院“加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)”精神，實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，加大學(xué)科帶頭人和高學(xué)歷、高職稱、高水平“雙師型”教師的引進(jìn)力度，不斷優(yōu)化專任教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，完善我院高層次人才資源開發(fā)管理體制和運(yùn)行機(jī)制，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。

一、基本原則

（一）尊重人才、公開選拔。人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)突出。根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)專業(yè)、新辦專業(yè)急需的人才。

（三）能力為先、德才兼?zhèn)?。人才引進(jìn)既重身份（職稱、學(xué)歷），更重教學(xué)、科研、實(shí)踐技術(shù)能力及思想道德品質(zhì)。

（四）積極慎重、體現(xiàn)實(shí)效。積極開展人才引進(jìn)工作，慎重選擇優(yōu)秀并在工作中能體現(xiàn)實(shí)際效果的高層次人才。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)助理、人事處處長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、黨政辦主任和財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)組成。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

引進(jìn)對(duì)象須政治立場(chǎng)堅(jiān)定，敬業(yè)愛崗，師德高尚，為人師表，并愿意長(zhǎng)期在學(xué)院工作。具體條件如下：

（一）高學(xué)位人才

1.在職碩士。

2.全日制碩士。

3.博士研究生。

（二）雙師型人才

1.具有高校教師資格證書、高校中級(jí)（或以上）技術(shù)職稱證書和與之專業(yè)一致的職業(yè)資格證書。(按政策，屬于以考代評(píng)序列的證書，相應(yīng)職稱外語和職稱計(jì)算機(jī)考試合格后，可根據(jù)其證書等次兌現(xiàn)職稱待遇，但需認(rèn)定為雙師型人才，還需提供講師以上職稱證書。)

2.符合下列條件之一：

（1）近五年主持（或主要參與）過校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施或提升技術(shù)水平的設(shè)計(jì)安裝工作，使用效果好；

（2）近五年中有兩年以上在企業(yè)第一線從事本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，并能夠全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)活動(dòng)；

（3）近五年主持（或主要參與）過應(yīng)用技術(shù)研究，且成果已被企業(yè)使用，效益良好。

（三）高職稱人才

1.具有副高職稱的人才

具有副高職稱且符合下列條件之二：

（1）近五年中有兩年以上在企業(yè)第一線本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）一直在行業(yè)協(xié)會(huì)（或企業(yè)、單位、機(jī)構(gòu)等）中兼任相關(guān)技術(shù)職務(wù)或擔(dān)任一定職務(wù)，在行業(yè)企業(yè)的技術(shù)領(lǐng)域具有一定影響力，且近3年取得實(shí)質(zhì)性工作成果；

（3）近三年公開發(fā)表論文5篇以上或在中文核心期刊發(fā)表論文2篇以上；

（4）具有十五年以上高校教師崗位工作經(jīng)歷，有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)效果好。

條件特別優(yōu)秀的具有副高職稱的人才，如不符合以上條件，經(jīng)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可破格引進(jìn)。

2.具有正高職稱的人才

四、引進(jìn)待遇

（一）高學(xué)位人才

1.在職碩士

符合引進(jìn)條件的在職碩士，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另計(jì)發(fā)300元高層次人才津貼。

2.全日制碩士

符合引進(jìn)條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另計(jì)發(fā)500元高層次人才津貼。

碩士研究生畢業(yè)后，有3年以上教學(xué)、實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)儆谥攸c(diǎn)建設(shè)專業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進(jìn)條件的全日制碩士或在職碩士，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月再計(jì)發(fā)一定金額的高層次人才津貼。有5年以上教學(xué)、實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)儆谥攸c(diǎn)建設(shè)專業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進(jìn)條件的全日制碩士或在職碩士，根據(jù)實(shí)際情況，發(fā)放一定金額的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》予以明確。

以上兩類人員，根據(jù)學(xué)院宿舍空缺實(shí)際狀況，優(yōu)先安排單間宿舍并可免收房租費(fèi)用；在職稱評(píng)審、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究等方面予以優(yōu)先推薦。

3.博士研究生

符合引進(jìn)條件的博士研究生，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費(fèi)和50000元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每月可另計(jì)發(fā)一定金額的高層次人才津貼。

根據(jù)學(xué)院宿舍空缺實(shí)際狀況，優(yōu)先安排單間宿舍并可免收房租費(fèi)用；在職稱評(píng)審、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據(jù)實(shí)際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》予以明確。

(二）雙師型人才

符合引進(jìn)條件的雙師型人才，正式聘用后，在教學(xué)崗位上專職從事與其本人取得的職稱及資格證書相關(guān)專業(yè)教學(xué)工作的，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另計(jì)發(fā)800元高層次人才津貼。

（三）高職稱人才

1.具有副高職稱的人才

符合引進(jìn)條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另計(jì)發(fā)800元高層次人才津貼。屬于重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進(jìn)條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放一定金額的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等，每月可另計(jì)發(fā)一定金額的高層次人才津貼。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》予以明確。

2.具有正高職稱的人才

符合引進(jìn)條件的具有正高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費(fèi)和50000元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每月另計(jì)發(fā)一定金額的高層次人才津貼。

根據(jù)學(xué)院宿舍空缺實(shí)際狀況，優(yōu)先安排單間宿舍并可免收房租費(fèi)用；在進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據(jù)實(shí)際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》予以明確。

（四）其他情況的引進(jìn)待遇

1.擬引進(jìn)的高層次人才，如同時(shí)符合高學(xué)位、高職稱、雙師型中兩類以上條件，根據(jù)實(shí)際情況，商定引進(jìn)待遇。

2.柔性引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)本人實(shí)際情況，簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》，明確權(quán)利義務(wù)。部分柔性引進(jìn)人才也可聘為學(xué)院兼職教授。

3.引進(jìn)的已退休高層次人才，根據(jù)本人實(shí)際情況，可享受高層次人才津貼，但不再享受安家費(fèi)。如確有必要，可支付適當(dāng)科研啟動(dòng)費(fèi)。

五、引進(jìn)程序

（一）擬定計(jì)劃：各分院根據(jù)工作實(shí)際，提出高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)人事處審核匯總，送學(xué)院審批。

（二）組織報(bào)名：人事處根據(jù)學(xué)院審批的年度人才引進(jìn)計(jì)劃向社會(huì)發(fā)布信息，并組織報(bào)名。要求附以下材料：

1.應(yīng)聘人員自薦書和個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2.《引進(jìn)人才審批表》。

3.身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）證書、主要獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件及原件（審查后退還原件）。

4.代表其本人的學(xué)術(shù)及科研成果等相關(guān)證明材料。

5.本人獲獎(jiǎng)材料。

6.學(xué)院需要提供的其他相關(guān)材料。

（三）資格審查：人事處會(huì)同各用人部門根據(jù)學(xué)院相關(guān)人才引進(jìn)條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。

（四）考核及結(jié)論：高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過資格審查的人員就業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)造詣、科研水平以及思想道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核和考察。

（五）學(xué)院審批。

（六）錄用與簽約：若考核合格，經(jīng)學(xué)院研究同意錄用后，由人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂《勞動(dòng)合同書》（《聘用協(xié)議》）及《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》（柔性引進(jìn)人才只需簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》）。對(duì)提供虛假材料的人員，學(xué)院有權(quán)單方解除合同。

六、引進(jìn)人才的管理

（一）正式聘用人員除完成相應(yīng)崗位的各項(xiàng)職責(zé)并在工作中起到骨干作用外，須完成5年的服務(wù)期限。在服務(wù)期內(nèi)辭職的、因違反相關(guān)規(guī)章制度或高層次人才引進(jìn)協(xié)議內(nèi)容被辭退的，根據(jù)其服務(wù)年限按比例退回已享受的高層次人才待遇。

（二）正式聘用的高層次教學(xué)人員每學(xué)年應(yīng)承擔(dān)兩門以上課程的全部講授工作，并完成學(xué)院規(guī)定的教師工作量。

（三）柔性引進(jìn)人員按簽訂的《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》進(jìn)行管理。

七、附則：

（一）校內(nèi)在職人員（不含外聘人員）如符合以上高層次人才引進(jìn)條件，可參照此辦法執(zhí)行。

（二）符合以上高層次人才引進(jìn)條件的非教學(xué)崗位工作人員可適當(dāng)兼任教學(xué)任務(wù)。

（三）本辦法自院長(zhǎng)辦公會(huì)通過之日起執(zhí)行，由高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

注：我院將進(jìn)一步加強(qiáng)航空及工程類專業(yè)的建設(shè)，可對(duì)相關(guān)教師給予更優(yōu)惠政策及待遇傾斜。

重慶海聯(lián)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人員補(bǔ)充計(jì)劃匯總表

人事處聯(lián)系人：聶老師 聯(lián)系電話：023-67456245 15520091949

應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送到hailianrenshi@sina.com，郵件名稱注明“海聯(lián)學(xué)院應(yīng)聘xx崗位--姓名”