為加強村干部隊伍建設，提高村干部服務群眾的能力和水平,增強基層組織力量，有效推進脫貧攻堅工作,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，擬面向社會公開招聘應往屆大中專以上畢業(yè)生到村工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘范圍、對象、名額

1、學歷要求：應、往屆大中專以上學歷；

2、年齡要求：35歲以下（1981年9月30日以后出生）；

3、招聘人數(shù)：共招聘18名。其中，桃林戶籍招聘8名，非桃林戶籍招聘10名。

4、招聘性質(zhì)：勞動合同制。

二、招聘條件

1、擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。

2、干事誠懇，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強；

3、熱愛農(nóng)村基層工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，樂于奉獻，愿意用心、用情、用力從事扶貧工作。

4、遵紀守法，具有良好的品行，無違紀違法記錄。

5、具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力。

6、應聘人員是中共正式黨員的，有基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居工作過）工作經(jīng)驗、熟悉財務管理、計算機操作等方面專業(yè)技能的，同等條件下優(yōu)先錄取。

7、法律、法規(guī)規(guī)定允許的其他條件。

三、招聘程序及時間安排

1、現(xiàn)場報名。應聘人員到桃林鎮(zhèn)黨政辦現(xiàn)場報名。報名時攜帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學歷證、本人近期免冠彩色照片3張（藍底）、報名表（現(xiàn)場領?。?/P>

2、報名時間。從本公告發(fā)布起至2016年9月15日止。

3、資格審查。桃林鎮(zhèn)對應聘人員提供的報名表、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學歷證進行審查、確認，相關部門對其是否違法違紀等方面的情況進行審查。

4、面試方式。本次招聘不進行筆試，直接采取結(jié)構(gòu)化面試（主要測試語言表達能力、崗位知識理解及計算機操作能力等），由桃林鎮(zhèn)政府統(tǒng)一組織實施。

5、體檢要求。體檢工作由桃林鎮(zhèn)政府統(tǒng)一組織實施，根據(jù)面試成績，按照擬聘名額數(shù)1:1比例確定體檢對象，如其中有體檢不合格的擬聘人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意后，原則上擬聘人員可按照成績排名依次替補參加體檢，直到取足擬聘名額數(shù)。

6、聘用要求。經(jīng)面試、體檢、政審合格的擬聘人員，在不少于5個工作日的公示期滿后，與桃林鎮(zhèn)政府簽定聘用合同，并安排到各村工作。

7、其他要求。此次招考擬聘人數(shù)與總報考人數(shù)的比例不能低于1:2，方可進行下一環(huán)節(jié)結(jié)構(gòu)面試（桃林戶籍不能低于16人（含16人）報名，桃林以外戶籍不能低于20人（含20人）報名）；如擬聘人數(shù)與總報考人數(shù)比例低于1:2（桃林戶籍低于16人報名，桃林以外戶籍低于20人報名），實際擬聘人數(shù)實行遞減原則，原則上按照1:3比例進行錄取聘用。

四、工資待遇

試用期滿，簽訂正式勞動合同的聘用人員，薪資報酬標準為2000元/月/人。根據(jù)國家有關政策，為聘用人員辦理社會基本養(yǎng)老保險、人身意外傷害保險等，年繳納標準參照村（居）民選干部執(zhí)行。

備注說明：

1、聘用人員是中共正式黨員的且工作表現(xiàn)突出的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，優(yōu)先考慮任命為村黨組織副書記；

2、聘用人員是非中共正式黨員的且工作表現(xiàn)突出的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，優(yōu)先考慮任命為村民委員會主任助理。

3、遇村（居）兩委班子換屆時，聘用人員在工作時間年滿一年后且工作表現(xiàn)突出，原則上可按照法定程序優(yōu)先推薦參加村（居）兩委班子競選。

五、聘用管理

1、經(jīng)面試、體檢、政審合格的擬聘用人員，與鎮(zhèn)政府簽訂試用期合同。試用期為三個月，試用期工資為1600元/月/人，按月發(fā)放；

2、試用期滿，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府、村黨（總）支綜合考核合格后，簽訂正式勞動合同，繳交社會基本養(yǎng)老保險、人身意外傷害保險等，以后按月發(fā)放勞動工資并繳納社會基本養(yǎng)老保險、人身意外傷害保險等；

3、試用期滿，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府、村黨（總）支綜合考核評定為不合格的，試用期合同自動解除，不再簽訂正式勞動合同；

4、簽訂正式勞動合同的聘用人員到村工作后，納入現(xiàn)行村干部序列統(tǒng)一管理和調(diào)劑使用；

5、聘用期間，聘用人員不服從黨委、政府、村（支）兩委管理或工作安排，以及有其他違反管理規(guī)定的行為，予以解聘；有違紀違法等其他行為發(fā)生的，予以解聘；造成嚴重后果的，按照相關法律規(guī)定追究相應的法律責任。

6、聘用合同原則上“一年一聘”，在首次聘用合同期滿后，雙方自行協(xié)商是否繼續(xù)簽訂聘用勞動合同；合同期滿后，如不再繼續(xù)簽訂聘用勞動合同，相關解聘手續(xù)按照《勞動合同法》執(zhí)行。

7、在聘用期間，由于個人原因（如自行辭職、發(fā)生違紀違法行為、因個人行為造成的其他原因），不能履行完相關勞動合同的，勞動合同自動終止，鎮(zhèn)政府不承擔任何責任、后果；

8、在聘用期間，由于個人原因以外的其他原因（如政策變化等其他不可預見因素），不能履行完相關勞動合同的，勞動合同自動終止，鎮(zhèn)政府參照《勞動合同法》進行補償解聘。

9、在聘用期間，因個人原因需要辭職、離職等，須提前一個月書面申請告知，并做好工作的交接，經(jīng)鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)財政所審查同意后方可解除勞動合同并停發(fā)工資。

六、其他事項

本簡章內(nèi)容由桃林鎮(zhèn)黨政辦負責解釋。

咨詢電話：0851—22751008

聯(lián)系人：周培亮（13511845353）

何方勤（18798124334）

桃林鎮(zhèn)人民政府

2016年8月31日