1.哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2016年泰安高新區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

2.哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

（2）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員不得應(yīng)聘；應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3.留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？

留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。

4.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？

《簡(jiǎn)章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國(guó)統(tǒng)一招生、國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）2016年應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生。

5.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？

學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求，專業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。

6.崗位條件中“兩年及以上工作經(jīng)歷”要求的“兩年”如何計(jì)算？

截止2016年9月10日，應(yīng)聘人員的工作時(shí)間足年足月累計(jì)達(dá)到兩年及以上。

7.如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)？

以應(yīng)聘人員畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。

8.進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需向招聘單位提交哪些證明材料？

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需在資格審查通知規(guī)定的時(shí)間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存）。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。招聘崗位有其他特殊要求的，應(yīng)根據(jù)具體要求提供相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書以及其它特殊要求證明材料等。

9.享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員需提供哪些證明材料？

享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

10、何時(shí)打印報(bào)名材料以及準(zhǔn)考證？

繳費(fèi)成功人員（含享受減免考務(wù)費(fèi)的人員）于2016年9月20日14:00—9月24日9：00登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，以及《2016年泰安高新區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》（參加面試時(shí)使用）。

11.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？

（1）應(yīng)聘人員在仔細(xì)閱讀并理解《2016年泰安高新區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》及《2016年泰安高新區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息匯總表》的要求后，再通過報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。（2）個(gè)人信息要填寫完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，個(gè)人信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；進(jìn)入面試的考生，因信息填報(bào)不全、不實(shí)導(dǎo)致未通過面試前資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。（3）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)以畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。（4）沒有工作單位的填“無”，有工作單位的要寫明單位全稱。

12.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理？

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入全市事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

13.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理？

對(duì)公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，由高新區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘主管單位記入全市事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

14.對(duì)招聘崗位資格條件有疑問如何咨詢？

對(duì)招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請(qǐng)與招聘單位直接聯(lián)系（聯(lián)系電話：8938287）。

15.是否有指定的考試輔導(dǎo)書和培訓(xùn)班？

本次公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。