面試
1.根據(jù)各招聘職位考生的筆試成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。如進(jìn)入面試對(duì)象末位筆試分?jǐn)?shù)相同，可一并進(jìn)入面試。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為11月12日。按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成總成績（如出現(xiàn)總成績相同，則筆試成績高的排位在前；如筆試成績又相同，則《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高的排位在前）?？偝煽儽Ａ糁列?shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
總成績的計(jì)算公式為：
總成績=（筆試總成績÷2）×0.5＋面試成績×0.5。
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試