為優(yōu)化和改善縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大干部交流力度，樹立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)《三都水族自治縣公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員實(shí)施辦法》(三黨辦通〔2015〕1號)文件精神，經(jīng)研究，決定面向基層遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員54名。為確保本次遴選工作順利進(jìn)行，制定本簡章。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持人崗相適，注重能力實(shí)績，采取考試與考察相結(jié)合的選拔方式，建立培養(yǎng)干部選拔機(jī)制，優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

二、遴選計(jì)劃和職位

2016年面向基層遴選工作人員共54名。其中：參照公務(wù)員法管理崗位10名，事業(yè)管理崗40名,專業(yè)技術(shù)崗4名。詳見《三都水族自治縣2016年縣直單位面向基層遴選工作人員職位表》(以下簡稱《職位表》)。

三、遴選對象及范圍

(一)遴選對象

遴選對象為全縣各鎮(zhèn)在職在編工作人員(工勤人員除外)。

(二)遴選范圍

符合以下六項(xiàng)條件之一的人員即可推薦參加遴選。

1.縣委組織部確定為科級后備干部。

2.近5年年度考核獲1次及以上優(yōu)秀等次。

3.近5年獲得1次及以上表彰(企業(yè)及非政府組織表彰除外)。

4.近5年曾任股級中層干部(含負(fù)責(zé)人)滿兩年及以上或現(xiàn)任股級中層干部(含負(fù)責(zé)人)滿一年及以上。

5.近5年曾到村任村干職務(wù)滿1年及以上或現(xiàn)任村干。

6.取得研究生學(xué)歷。

四、符合遴選范圍人員報(bào)名條件

(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

(二)截止2016年9月28日，年滿35周歲及以下(特殊職位除外)，具有3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷;

(三)近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(不含試用期);

(四)符合公開遴選職位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡等其他資格條件;

(五)身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件;

(六)遴選對象必須符合遴選單位崗位性質(zhì)，遴選對象與報(bào)考單位崗位性質(zhì)不符的只能順向報(bào)考;

(七)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的、或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

2.受處分期間或未滿影響期限的;

3.按照國家機(jī)關(guān)和省、州、縣有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.新錄用人員處于試用期的;

5.公開遴選方案對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6.法律法規(guī)規(guī)定或其它文件規(guī)定的情形。

五、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布遴選公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理調(diào)動等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布遴選公告

報(bào)名前在三都水族自治縣黨政網(wǎng)(http://www.sdx.gov.cn)、三都水族自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.sdxrs.cn)發(fā)布遴選公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2016年9月28日至29日(上午08：40-11：30，下午14：40-17：30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會保障局六樓大會議室。

3.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)名時(shí)交報(bào)名費(fèi)100元。

4.報(bào)名辦法：

⑴報(bào)名由各遴選單位在縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下實(shí)施，明確專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

⑵遴選單位審核遴選對象的報(bào)名材料，并在《三都水族自治縣2016年縣直單位面向基層公開遴選工作人員報(bào)名表》“遴選單位意見”欄簽署意見并加蓋公章確認(rèn)后，統(tǒng)一報(bào)縣人力資源和社會保障局考試信息考務(wù)服務(wù)中心。

5.報(bào)名時(shí)需要提供的材料：

⑴認(rèn)真填寫《三都水族自治縣2016年縣直單位面向基層遴選工作人員報(bào)名表》(貼近期一寸免冠正面彩色照片)1份，同時(shí)在單位意見欄需有所在單位簽署“同意報(bào)考”意見后(教育、衛(wèi)生需有縣級行政主管部門意見)，加蓋單位黨委或黨組公章確認(rèn)。

⑵報(bào)考人員有效居民身份證(或有效臨時(shí)居民身份證)、學(xué)歷(學(xué)位)證書復(fù)印件;2002年及以后畢業(yè)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷考生還需提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”1份;推薦報(bào)考機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員需提供公務(wù)員登記表(或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表)或公務(wù)員錄用審批表復(fù)印件。

⑶報(bào)考人員參加工作文件、轉(zhuǎn)正定級文件的復(fù)印件各一份(需考生所在單位審核并加蓋公章確認(rèn))。

⑷報(bào)考人員相關(guān)任職文件復(fù)印件一份;有專業(yè)技術(shù)職稱的，需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書復(fù)印件。

⑸近3年《年度考核登記表》復(fù)印件或由推薦單位出具近3年年度考核證明原件。

⑹近5年獲得1次及以上表彰者(企業(yè)及非政府組織表彰除外)，需提供相關(guān)證書復(fù)印件。

⑺報(bào)考人員報(bào)考逆向遴選崗位的需填寫《放棄公務(wù)員(參公事業(yè))身份報(bào)考承諾書》。

⑻近期一寸免冠同底正面彩色照片4張(與報(bào)名表照片相同)。

⑼遴選職位所需的其它資格條件證明材料。

備注：由遴選單位負(fù)責(zé)審核報(bào)考對象材料原件，并在復(fù)印件上注明“此件與原件相符”，同時(shí)審核人具實(shí)簽名，加蓋單位公章確認(rèn);所提供的證明材料，均應(yīng)有經(jīng)手人具實(shí)簽名、聯(lián)系電話，并對出具的內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)，同時(shí)加蓋單位公章確認(rèn)。

(三)資格審查

遴選單位負(fù)責(zé)組織對報(bào)考人員的報(bào)名資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，報(bào)名結(jié)束匯總后報(bào)縣人力資源和社會保障局考試信息考務(wù)服務(wù)中心。遴選職位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1︰3及以上方可開考，如達(dá)不到開考比例，不能形成有效競爭的職位，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少遴選計(jì)劃、取消遴選職位或降低遴選比例。遴選職位取消的，參加該職位遴選人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位;改報(bào)職位的時(shí)間為2016年9月30日，地點(diǎn)在縣人力資源和社會保障局六樓大會議室。無適合改報(bào)職位的，視為報(bào)名失敗。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

(四)綜合測試

綜合測試分為筆試和面試。

1.筆試

主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)知識及應(yīng)變能力等。遴選職位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1︰3及以上方可開考，如達(dá)不到開考比例，不能形成有效競爭的職位，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少遴選計(jì)劃、取消遴選職位或降低遴選比例。

筆試設(shè)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。筆試成績低于最低筆試合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。

2.面試

在達(dá)到最低筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試總成績從高到低按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3︰1比例以內(nèi)(含3︰1)確定面試人員;同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到要求的，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少遴選計(jì)劃、取消遴選職位或降低遴選比例。

面試由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)測試等方式。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

根據(jù)考試綜合成績由高到低等額考察的辦法確定考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面和身體健康狀況，注重工作實(shí)績;考察做到全面、客觀、公正，經(jīng)考察不合格等原因，出現(xiàn)職位空缺的不予遞補(bǔ)。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，經(jīng)縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，不予遴選：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.有經(jīng)濟(jì)和其他問題的;

4.發(fā)現(xiàn)有較嚴(yán)重疾病的;

5.組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的;

6.不符合報(bào)考條件的;

7.有違反計(jì)劃生育政策記錄的;

8.提供虛假信息的。

(六)公示

經(jīng)筆試、面試、考察合格的人員，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬遴選人員名單并公示。公示期間有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)并影響遴選的，取消遴選資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否遴選，空缺職位不予遞補(bǔ)。

(七)辦理調(diào)動

擬遴選對象進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月，試用期間其工資福利等待遇仍保留在原單位。試用期滿經(jīng)遴選單位考核合格的，組織人事部門辦理正式調(diào)動手續(xù)，考核不合格的返回原單位工作。

六、工作紀(jì)律

1.本次遴選工作在縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，遴選工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

2.在遴選中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等違紀(jì)違規(guī)行為的，將嚴(yán)肅查處。

3.各推薦遴選單位、遴選單位負(fù)責(zé)認(rèn)真做好資格審查工作，若出現(xiàn)虛假證明或工作失職、瀆職造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的，將追究主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人責(zé)任。

4.工作人員在開展遴選工作過程中，如對遴選有關(guān)事項(xiàng)有疑義的，應(yīng)及時(shí)向縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映，由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

七、在招聘過程中，各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)事宜都將在三都水族自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)站(http://www.sdxrs.cn/)進(jìn)行公布，不再進(jìn)行電話通知，請考生密切關(guān)注。如因特殊原因需與考生聯(lián)系的，因考生錯填聯(lián)系電話、關(guān)機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移、電話號碼變更等情況導(dǎo)致與之無法取得聯(lián)系，其后果由考生本人承擔(dān)。

八、本方案由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聯(lián)系電話：3928042(縣人力資源和社會保障局)

監(jiān)督電話：3921024(縣紀(jì)委辦公室)

三都水族自治縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年9月23日

附件：

1.三都水族自治縣2016年縣直單位面向基層遴選工作人員職位表

2.三都水族自治縣2016年縣直單位面向基層遴選工作人員報(bào)名表

3.三都水族自治縣2016年縣直單位面向基層遴選工作人員有關(guān)問題的說明

4.專業(yè)目錄

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