根據(jù)寫作能力測試成績，按照1:3的比例確定面試人選。同一職位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，測試考生綜合素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)度，滿分100分。
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