根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，可同時進入面試)。
面試異地命題、異地評委，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
面試成績滿分100分，占總成績的40%，成績低于60分的不予聘用。面試成績保留到小數(shù)點后兩位。
考試總成績=筆試成績x60%+面試成績x40%。
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