(一)面試工作結(jié)束，按考生面試成績從高分到低分，以招聘崗位1∶1確定考核人選。
(二)考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查。
(三)考核不合格者，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
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