采取實(shí)踐技能測試與考核相結(jié)合的方式(對應(yīng)聘前無工作單位的人員，重點(diǎn)考核臨床實(shí)踐能力)。

實(shí)踐技能測試：技能測試試題由人社局、衛(wèi)計(jì)局組織若干名本縣具有副主任及以上醫(yī)師職稱的人員抽取住院病例10例，并在這10例中由報考人員隨機(jī)抽取1例查閱相關(guān)醫(yī)療檢查報告單后進(jìn)行病例分析、確定診療方案并回答評委提出的相關(guān)問題。測試總成績100分(由評委各自評判取平均數(shù))，報考人員的出場方式以抽簽方式確定。

實(shí)踐技能測試僅安排一組，評委五人，由本縣副高級及以上職稱人員隨機(jī)抽簽組成，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。技能測試考室設(shè)主持人1人，計(jì)分員1人，監(jiān)督員1人，組織工作人員2人(兼引導(dǎo)員)。測試地點(diǎn)、時間另定(提前一天通知)。

體檢：實(shí)踐技能測試考核結(jié)束后，將按照考試成績從高分到低分的順序，以1：1比例確定進(jìn)入體檢的人選。

連江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、連江縣人力資源和社會保障局共同負(fù)責(zé)，體檢依照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，招聘單位不得在本單位對報考者進(jìn)行體檢。

考核：考核由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局組織人員赴報考人員工作過的單位進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績方面，考核等級僅分合格、不合格，不合格者不列入招聘對象。

錄取方法：錄取按報考人員報考單位崗位的實(shí)踐技能測試成績高低，依次錄取。成績最低合格線為60分，報考者的面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位(如有第三位，四舍五入)，考試成績相同時，名次排列采取以下辦法解決：連江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會同連江縣人力資源和社會保障局協(xié)商后加試一場，報考者名次按加試的成績排列,擇優(yōu)確定特崗全科醫(yī)生擬聘人選，經(jīng)公示后報縣人社局確認(rèn)，并報省衛(wèi)生計(jì)生委備案。