面試程序
(一)面試人員按照順序進(jìn)入面試考察。每名考生面試時(shí)間約15分鐘。
(二)面試考官對(duì)面試人員在《面試考官評(píng)分表》上進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，簽字確認(rèn)。
(三)面試人員成績(jī)計(jì)算：
1.記分員將7名考官《面試考官評(píng)分表》分?jǐn)?shù)抄至《面試綜合計(jì)分表》;
2.去掉考官評(píng)分中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算其余5名考官評(píng)分的平均分，即為該面試人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，特殊情況保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)以上。監(jiān)督員復(fù)核面試成績(jī)簽字后交主考官，主考官在面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生公布面試成績(jī)。
(四)所有考生面試結(jié)束后，記分員、監(jiān)督員將所有面試材料收齊、整理、裝袋，并會(huì)同聯(lián)絡(luò)員將面試材料交到部辦公室存檔。
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試