1、由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組考。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不得低于3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)，但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)岳陽(yáng)市人社局批準(zhǔn)后方可降低開(kāi)考比例(降低開(kāi)考比例最低不低于2:1)。所有調(diào)整計(jì)劃在開(kāi)考前予以公告。

2、考試分筆試和面試。

筆試時(shí)間定于2016年11月26日上午9：00-11:00。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱(chēng)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))。筆試滿(mǎn)分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占70%。筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在君山區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上公布，筆試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的60%;

面試時(shí)間定于2016年12月4日。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，衛(wèi)生事業(yè)單位采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)化面試、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)均等。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的40%。

3、筆試后，入圍面試人員因自愿放棄報(bào)考崗位等原因，擬面試對(duì)象與招聘人數(shù)達(dá)不到2:1比例的，在報(bào)考相應(yīng)崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分等額依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)2次。

4、考試綜合成績(jī)計(jì)算公式：考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

面試結(jié)束后3個(gè)工作日在君山區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上公示招聘考試綜合總成績(jī)?？荚嚲C合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)優(yōu)先。

5、設(shè)立筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類(lèi)別實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)平均分85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格;面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)平均分80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。