面試
面試主要測試報(bào)考者口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間另行通知，報(bào)考人員憑身份證和面試通知參加面試，不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的視作放棄，由此產(chǎn)生的空缺名額不替補(bǔ)。
成績
考試總成績?yōu)榧寄軠y試成績的40%和面試成績的60%之和，滿分100分。在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考核對象?？偝煽兿嗤?，按技能測試成績排序?？偝煽円约皡⒓芋w檢與考核人員名單于面試結(jié)束3個工作日內(nèi)在市發(fā)改委網(wǎng)站上公布，體檢的時(shí)間另行通知。
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