招聘程序

1、報(bào)名。 報(bào)名時(shí)需攜帶以下材料原件及1份復(fù)印件：戶口簿、身份證、畢業(yè)證(退伍人員需提供退伍證)、近期正面免冠一寸彩色同版照片3張。

報(bào)名時(shí)繳納考務(wù)費(fèi)每人100元。

2、考試。考試滿分為100分。分文化考試和體能測試，文化考試采取統(tǒng)一命題、閉卷考試形式。文化考試、體能測試成績各占總成績的50%。

根據(jù)考試成績，由高分到低分，以聘用人數(shù)1：1.2的比例確定面試人員，并向社會公示。

3、面試。面試滿分為100分。由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成面試測評小組，主要測試應(yīng)試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、反應(yīng)應(yīng)變等能力以及應(yīng)試人員的形象氣質(zhì)等綜合素質(zhì)。

按照考試成績×50%+面試成績×50%的計(jì)算方法，得出報(bào)考人員最后綜合得分。根據(jù)報(bào)考人員最后綜合得分高低排序，以招聘人員1：1的比例確定擬聘用人員，并向社會公示。

4、政審。參照公安部《公安機(jī)關(guān)人民警察考核政審辦法》的規(guī)定對聘用人進(jìn)行政審。因政審不合格致使聘用人員達(dá)不到招聘人數(shù)的，按照最終有效成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

5、體檢。對擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定組織實(shí)施。因體檢不合格致使聘用人員達(dá)不到招聘人數(shù)的，按照成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

6、錄取。對經(jīng)面試、政審、體檢合格的人員，由任城區(qū)勞務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。

7、聘用。被錄用人員持有關(guān)手續(xù)到任城區(qū)公安分局報(bào)到后，由任城區(qū)勞務(wù)服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動合同(試用期為一個月)，試用期滿合格的，正式聘用。

聘用人員試用期基本工資每月1600元，試用期滿后每月工資1600元，績效獎金600元，辦理社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)和大額醫(yī)療救助)。

2016年濟(jì)寧任城公安局協(xié)勤隊(duì)員招聘簡章