資格審查。根據選拔條件，對報考人員進行資料審核和資格審查，根據學歷、工作經歷、專業(yè)工作年限和工作表現材料進行比選審查，根據比選成績按招聘計劃1：3確定面試人員。
面試。采取結構化面試形式。面試成績總分100分，60分為合格分。
確定體檢、考察對象。根據面試成績從高到低按1：2的比例確定考察對象。
研究決定。根據考察情況，研究確定擬選拔人選，并組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，報考人員放棄體檢或體檢不合格，體檢不合格的按總成績由高到低進行遞補。
公示。在擬選拔人選公示5個工作日。
調入。公示期滿無異議的，辦理正式調動手續(xù)。
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