(一)簡歷篩選
按照崗位條件和要求對應聘人員進行篩選后，確定參加職業(yè)勝任力測試和面試的人選。
(二)面試
按照應聘人數(shù)與招聘人數(shù)5:1的比例組織面試?？己藘?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等。
(三)確定擬聘用人選
根據(jù)職業(yè)能力測試情況和正式面試成績，經(jīng)學校招聘工作領導小組審核并經(jīng)相關(guān)會議審定擬錄用人選，在學校官網(wǎng)“通知公告”欄公示7個工作日。
(四)閱檔、政審、體檢
學校人事處對應聘人員的檔案進行查閱。政審主要涉及應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等內(nèi)容。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
(五)辦理入職手續(xù)
學校人事處對閱檔、政審、體檢均合格的擬聘人員按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。應聘人員應按照學校規(guī)定的時限及要求，配合完成閱檔、政審、體檢及報到等工作，未能按照規(guī)定時限和要求完成的，取消應聘資格。
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