1. 面試形式。面試采取結構化面談的形式，由各遴選或選調機關組織實施。面試注重對應考人員能力素質、職位適應程度等方面的測察了解。面試時間為12月17日(周六)，地點由各遴選或選調機關另行通知。
除結構化面談外，遴選或選調機關可根據需要增加其他形式測試，詳見《職位表》。
2. 面試成績。面試成績滿分為100分。如果不組織其他形式測試，則結構化面談成績即為面試成績。組織其他形式測試的，結構化面談成績占面試成績的70%，其他測試成績占面試成績的30%。結構化面談設合格分數線為60分，未達到合格分數線人員，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
3. 總成績計算。筆試成績、綜合評價、面試成績按照3:3:4的比例合成總成績。根據總成績從高分到低分，按照《職位表》公布的比例依次確定考察人選?？荚嚳偝煽兒涂疾烊诉x將于12月下旬公布，報考人員可登錄市人力資源和社會保障局網站查看考試總成績。
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