考核及考察
由招聘單位會同人社部門按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織考核，全面測評考生各方面表現(xiàn)情況，重點(diǎn)考核工作能力、經(jīng)歷、業(yè)績及崗位匹配性。招聘單位根據(jù)考核情況，確定入圍考察對象，考察參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。考察結(jié)論為合格的對象經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，擇優(yōu)提出擬聘用對象。經(jīng)縣人社部門審核后，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。無適合招聘崗位要求對象的，報(bào)縣人力社保局審核后，可少聘或不聘。考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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