面試，分值100分,60為合格。招聘工作領導小組對審查符合招聘資格條件的報名人員擇優(yōu)進行面試(不入圍面試者不再另行通知)，面試采取結構化面試的方式進行(檢驗應試者綜合分析、組織協(xié)調、應急處置、專業(yè)知識等方面的情況)，面試達到1:3的比例開考，如達不到開考比例，經(jīng)領導班子會議研究后擇優(yōu)錄取。具體時間、地點書面或電話通知考生，。
面試結束后，按計劃招聘人數(shù)1:1的比例從面試成績高分到低分的順序確定體檢和考核人選。
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