依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)及省市相關政策規(guī)定和要求，根據(jù)工作需要，經(jīng)獲嘉縣人民政府研究，報請新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局同意，獲嘉縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2016年面向在獲嘉縣服務的大學生村干部計劃招聘7人，具體公告如下：

一、招聘資格和基本條件

招聘對象：在獲嘉縣農(nóng)村任職且目前仍在職的大學生村干部。

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件;

(六)有下列情形之一者不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;

3、因違法違紀正在接受調(diào)查處理的;

4、在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

5、違反計劃生育政策的;

6、其他不符合聘用條件的。

二、招聘程序與相關事宜

(一)報名與資格審查

本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

1、報名時間：2016年11月22日，上午8:00至11:30，下午14:30至18:00。

2、報名地點：獲嘉縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(縣人民政府四樓)。

3、報名辦法：報考人員需提交本人有效身份證、畢業(yè)證、縣委組織部出具的大學生村干部身份證明等，以上材料均提交原件，經(jīng)審驗后交復印件一份。交近期一寸免冠同底版彩色照片4張。報名填寫《獲嘉縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員報名表》一式兩份。

4、崗位及人員調(diào)整

各擬聘用崗位通過資格審查的人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于2.5：1，不足2.5：1的，由獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘領導小組研究，相應核減招聘人數(shù)或在確保競爭的前提下適當降低開考比例。核減或調(diào)整比例的情況將通過獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)進行公告。

5、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

資格條件審查合格的人員，統(tǒng)一填寫《獲嘉縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2016年面向在獲嘉縣服務的大學生村干部公開招聘工作人員登記表》。

6、領取準考證：考生于2016年11月23日(上午8:00至11:30)帶本人身份證到獲嘉縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(縣人民政府四樓)領取準考證和考生須知。

(二)考試

筆試采取閉卷方式進行。卷面分值為100分。筆試主要內(nèi)容為公共基礎知識，筆試時間150分鐘。公共基礎知識筆試內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟、社會、文化、法律、管理、計算機應用、科技、歷史等。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試定于2016年11月24日舉行，筆試地點以準考證為準。

具體考務工作由獲嘉縣人力資源和社會保障局另行安排。

(三)面試

根據(jù)筆試成績，按照招聘人數(shù)1:2.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。

特殊情況由獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘領導小組研究決定。

面試采取結構化的方法進行，滿分為100分。面試定于2016年11月26日舉行，面試地點以面試通知單為準。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(四)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。仍不能確定時，則按照學歷高低、專業(yè)對口程度、獲獎情況順序等確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格等造成崗位空缺的，從參加面試的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行，費用自理。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局和用人單位共同組織實施，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由有關單位根據(jù)實際情況提出是否遞補的意見，報縣人力資源和社會保障局同意后實施。遞補須從參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。

(六)聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應當取消的，不再遞補。

聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

新聘用人員在應聘單位的最低服務年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應明確最低服務年限。

三、組織領導及信息查詢

本次招聘工作在獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組的領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、用人單位按管理權限統(tǒng)一組織實施。在實施過程中，遇到重要情況，及時向領導小組報告;需要有關部門、單位支持配合的，主動協(xié)調(diào)溝通。

獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次獲嘉縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作咨詢電話0373-4586120，監(jiān)督電話：0373-4593670。

近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

四、紀律要求

(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。

(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，邀請紀檢監(jiān)察機構進行全過程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。

(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動聯(lián)系用人單位并配合做好相關工作。

五、本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

注釋：以上信息如有錯誤請您及時聯(lián)系撰稿單位或個人予以改正

獲嘉縣人力資源和社會保障局

2016年11月11日

附件下載：獲嘉縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員報名表