面試(試講、答辯、實際操作等)滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式：應(yīng)聘教師崗位采取試講、現(xiàn)場答辯方式，應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位采取現(xiàn)場答辯、個人能力展示方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、綜合分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì);試講主要考核教學(xué)組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書、課件制作水平等。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當(dāng)天在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。
面試當(dāng)天若相關(guān)崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人(含)以上到場，面試?yán)^續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。(因提供就業(yè)推薦表或相關(guān)證明參試的人員，進入面試前，必須提供學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認證報告的原件和復(fù)印件)
招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。
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