2016年信陽市公安交通警察支隊招錄46名交通管理輔警人員公告
來源:信陽市人力資源和社會保障局 閱讀:797 次 日期:2016-11-17 13:39:13
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根據(jù)工作需要,信陽市公安交通警察支隊面向社會招錄46名交通管理輔警人員?,F(xiàn)公告如下:

一、招聘人數(shù)與報考條件

(一)本次招聘對象均為男性。年齡在18至35歲之間,身高不低于1.70米,身體健康,具有履行職責的身體條件;

(二)擁護中華人民共和國憲法,忠實履行憲法和法律;

(三)有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)和良好的品行;

(四)退役士兵具備高中以上文化。大中專畢業(yè)生具備大專以上文化;

(五)有下列情形之一的人員不得報名:

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、曾被開除公職的;

3、受過黨紀、政紀處分的;

4、因違法違紀正被調(diào)查處理的。

5、近三年內(nèi)被公安機關辭退的人員或其他不適宜在公安機關從事輔警工作的。

二、工資福利待遇

1、本次招聘的交通管理輔警人員與市交警支隊按有關規(guī)定程序訂立勞動合同,并派遣到輔警崗位工作。輔警不具有人民警察和公務員身份,不行使人民警察職權(quán),非經(jīng)國家規(guī)定程序,不能轉(zhuǎn)錄為人民警察。

2、輔警人員工資每人每月1944元(含個人應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險),單位負責為每人每月繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險583.2元。資金來源由市財政統(tǒng)一解決;

3、輔警人員的工資實行動態(tài)調(diào)整,由市財政統(tǒng)一保障。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告時間 2016年11月16日至11月21日,在“信陽市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站上發(fā)布。

(二)報名及資格確認

1、報名時間:2016年11月21日至11月25日;

2、報名地點:信陽市公安交通警察支隊政治處(地址:信陽市平橋區(qū)南京路312國道交警支隊辦公樓202房間); 聯(lián)系人:許警官;聯(lián)系電話:0376-7676020,13837651828;

3、報名者應提供以下材料及費用:

(1)本人書面申請;

(2)本人近期一寸免冠彩色照片2張;

(3)學歷證書原件及復印件1份;

(4)本人身份證原件及復印件1份。

4、報名時進行資格初審,經(jīng)審查合格,公布參加面試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程。

5、報名合格者,請保持手機暢通,并請關注“信陽市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站。

(三)面試(100分)。

面試內(nèi)容主要是對報考人員的職業(yè)素質(zhì)、應變能力、綜合分析能力、語言表達能力、儀態(tài)舉止等方面進行綜合評價。根據(jù)面試成績從高分到低分的順序,按擬招聘人數(shù)1:2的比例確定參加體能測試人員。面試時間、地點另行通知。

(四)體能測試

1、測評對象:進入體能測試的考生,未按時參加體能測試的視為自動放棄。

2、測評項目及標準:測試項目為4×10米往返跑、1000米跑。測評標準參考人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號)的規(guī)定執(zhí)行,體能測評合格的人員按擬招聘人數(shù)1:2的比例進入體檢。

3、體能測試時間、地點另行通知。

(五)體檢。參照錄用公務員體檢標準,按照面試成績和體能測試合格情況,由高分到低分按1:2的比例進行體檢。體檢時間、地點另行通知。

(六)考察和政審。按照面試成績、體能測試和體檢情況,從體檢合格的人員中由高分到低分按1:1的比例確定被考察人選。被考察人選參照有關政審規(guī)定,進行考察認定;政審不過關的,由高分到低分依次遞補。

(七)公示。根據(jù)面試成績、體能測試、體檢、考察結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,并將擬聘用人員名單在“信陽市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站公示3天。

(八)簽訂合同。公示無異議的,由信陽市公安交通警察支隊依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關規(guī)定,簽訂試用期勞動合同。試用期為2個月,試用期間接受崗前培訓,試用期滿經(jīng)考核合格的,簽訂勞動合同,合同兩年一簽。

四、管理使用

1、本次招聘交通管理輔警人員為政府購買服務聘用人員,聘用后由信陽市公安交通警察支隊統(tǒng)一管理使用。46名輔警擬投入到市區(qū)交通安全管理工作,具體人員崗位由市公安交通警察支隊視情分配。

2、市公安交通警察支隊作為用人單位,將建立健全考評獎懲機制,激勵先進,辭退不適宜人員,建立進出通暢的用人環(huán)境。

3、采取準軍事化管理,實行年度績效考核淘汰制,經(jīng)考核不合格者,辦理解除聘用合同。

4、招錄工作完成后,由市公安交通警察支隊負責組織培訓,投入崗位開展工作。

信陽市公安交通警察支隊

2016年11月17日

由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化,易賢網(wǎng)提供的所有考試信息和咨詢回復僅供參考,敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息和咨詢?yōu)闇剩?/div>

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