面試采用結構化面試方法，滿分100分。主要測試應聘人員的綜合分析、組織協(xié)調、反應應變、語言表達、舉止儀表等方面的素質及能力。面試采用百分制計分。
面試成績由面試考官當場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法。面試成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。
面試時間、地點、要求等其他事項另行通知。面試考務費70元。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績，由高分到低分按招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢與考核范圍人員?？偝煽兿嗤?，筆試成績高者優(yōu)先。
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