面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1：1.5的比例進(jìn)入考核，采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、查閱檔案、同考核對象面談，以及聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。廣西壯族自治區(qū)藥用植物園根據(jù)面試和考核情況，確定擬聘用人員名單。
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