我院將根據(jù)招聘的條件，對應(yīng)聘人員進行資格審查，合格者將通知面試與筆試，時間將由醫(yī)院人力資源處另行通知。
對應(yīng)聘者的考核采用筆試與面試相結(jié)合的方式，考核分兩個階段：
第一階段考核為科室面試，對各應(yīng)聘者按照初次面試成績由高到低進行排序，按照各需求崗位1:3的比例確定進入第二考核階段人員(未達到比例的按實際入圍人員進入第二階段考核)。
第二考核階段由筆試與公招小組面試構(gòu)成。按照科室面試、筆試與公招面試30%、30%、40%的權(quán)重計算綜合成績。每個招聘崗位按照1:1的比例，根據(jù)綜合成績排名順序確定參加體檢、考察人選。
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