面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分，低于60分者不予聘用。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1∶3比例確定面試人員。如末位成績(jī)并列的，一同進(jìn)入;不足比例的按實(shí)數(shù)進(jìn)入。
考試結(jié)束后，按考生各項(xiàng)成績(jī)乘以權(quán)重之和合成為考試總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的情況，面試成績(jī)高的排名在前;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則加試面試。
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
各類(lèi)考試
公眾號(hào)
事業(yè)單位
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